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一般用人單位的工作制是朝九晚五,，在此期間按時完成工作對我們來說也許并不難,，但偶爾也需要自己加個小班才能把工作完成的更細(xì)致,、更好,。那么這樣的自愿加班能夠向用人單位索要加班費(fèi)賠償嗎?今天和小編來看這樣一個案例。
案例回顧
小周與一家公司簽訂了一年的勞動合同,，公司確定他的工作時間為每天8小時,、每周40小時的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，并按標(biāo)準(zhǔn)工時制度支付他的工資待遇,。工作期間,，小周很勤奮，很多時候都是在下班后自愿加班,，完成工作任務(wù),。一年后，小周表示不再續(xù)簽勞動合同,，同時要求公司支付其一年內(nèi)的加班工資,，并出示了延長工作時間的考勤記錄。不過,，公司卻認(rèn)為,，對小周實(shí)行的是計(jì)時工資制度，公司并未安排其延時加班,，不能另行支付加班工資,。
法院意見
同時，用人單位支付加班工資的前提,，是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作”,，即由用人單位“安排”加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資,。如果不是用人單位安排加班,，而由勞動者自愿加班的，用人單位可以不支付加班工資,。
小周平時的延時加班,，并不是由公司安排的，而是其自愿行為,，并且,，他在延時加班時，并未履行公司規(guī)定的加班審批手續(xù),。因此,，他要求公司支付其自愿且未履行手續(xù)的延時加班工資，缺乏依據(jù),。
小貼士
我國現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時制度為每日工作8小時,、每周工作40小時。按照以上標(biāo)準(zhǔn)工時制度計(jì)發(fā)工資待遇的，是計(jì)時工資制度,。實(shí)行計(jì)時工資制度的用人單位,，其加班工資的支付有著明確的規(guī)定。如果單位安排勞動者延長工作時間的,，支付不低于工資150%的工資報(bào)酬;在休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬;在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬,。
