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　　勞動法律咨詢服務(wù)是針對企事業(yè)單位勞動用工的一項常年性法律咨詢服務(wù),，是站在勞動法律法規(guī)的角度來審視,、處理企業(yè)HR管理問題，使企業(yè)整體人力資源管理框架合法,、有效,，使企業(yè)日常HR管理行為得到專業(yè)的支持與隨時的幫助。

　　服務(wù)內(nèi)容

　　一,、企業(yè)規(guī)章制度的方案設(shè)計與合法性審查服務(wù)

　　1,、為客戶制定規(guī)章制度提供制定思路;

　　2、為客戶草擬,、審查日常經(jīng)營勞動用工事務(wù)法律文書;

　　3,、為客戶制定的規(guī)章制度、管理表單提供合法性審查服務(wù);

　　4,、為客戶提供組織結(jié)構(gòu),、崗位職責(zé)、薪酬,、離職,、加班、休假等重要制度以及表單的訂立提供法律咨詢服務(wù),。

　　二,、勞動相關(guān)協(xié)議的草擬與合法性審查服務(wù)

　　1、為客戶草擬,、制定勞動合同;

　　2,、為客戶草擬、制定勞動相關(guān)協(xié)議(包括保密協(xié)議,、服務(wù)期協(xié)議,、競業(yè)禁止協(xié)議);

　　3、為客戶制定的勞動合同提供合法性審查服務(wù);

　　4、為客戶制定的勞動相關(guān)協(xié)議提供合法性審查服務(wù);

　　5,、為客戶訂立勞動合同以及勞動相關(guān)協(xié)議提供法律咨詢，提示勞動合同以及勞動相關(guān)協(xié)議的簽訂技巧,。

　　三,、日常經(jīng)營中的勞動用工事務(wù)法律咨詢服務(wù)

　　1、為客戶在員工入職,、離職等方面提供法律咨詢;

　　2,、為客戶在員工工資報酬、加班工資支付等方面提供法律咨詢;

　　3,、為客戶在員工調(diào)崗,、轉(zhuǎn)崗、降職等方面提供法律咨詢;

　　4,、為客戶在員工休假等方面提供法律咨詢;

　　5,、為客戶在員工社會保險的繳納、醫(yī)療賠償,、工傷賠償?shù)确矫嫣峁┓勺稍儭?/span>

　　四,、勞動用工方面的仲裁與訴訟指導(dǎo)服務(wù)

　　1、為客戶勞動爭議案件的仲裁,、訴訟提供仲裁與訴訟指導(dǎo);

　　2,、為客戶勞動仲裁或勞動訴訟案件出具各類與案件有關(guān)的仲裁、訴訟文書;

　　3,、參與勞動仲裁,、工傷談判、法院出庭等全部事項的處理,。

　　五,、法律知識培訓(xùn)服務(wù)

　　1、為客戶提供勞動用工方面的實務(wù)技巧與企業(yè)應(yīng)對策略的知識培訓(xùn);

　　2,、為客戶提供企業(yè)運營法律風(fēng)險防范的知識培訓(xùn),。

　　六、人力資源法律風(fēng)險管理體系設(shè)計

　　該項目旨在協(xié)助客戶建構(gòu)人力資源法律風(fēng)險管控體系,，幫助客戶化解人力資源管理中的法律風(fēng)險,。主要內(nèi)容包括用工方式的優(yōu)化與合同設(shè)計;在職管理、離職管理,、程序管理的規(guī)范與優(yōu)化;商業(yè)秘密保護方案等,。

　　服務(wù)優(yōu)勢

　　仁本HR法律服務(wù)團隊由知名律師和多名法務(wù)專員組成。團隊領(lǐng)銜曾擔(dān)任法官和專業(yè)律師十多年,，熟悉民法,、合同法和各項勞動法律法規(guī)。團隊擅長公司人力資源法律風(fēng)險管理業(yè)務(wù)，在公司人力資源法律風(fēng)險管理體系設(shè)計,、人力資本激勵和約束體系的構(gòu)建,、商業(yè)秘密保護以及人力資源入職—在職—離職管理方面有豐富的實踐經(jīng)驗和獨到的解決方案。

　　在服務(wù)過程中,，仁本法律服務(wù)團隊注重“事先防范,、過程控制”的服務(wù)理念，強化法律風(fēng)險管理體系,、流程的建構(gòu)和完善,，協(xié)助客戶從根本上有效防范、降低法律風(fēng)險,。