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? 【基本案情 】
王某和李某都是一家制造公司的員工,，負責鋼筋的切割,，但王某是上午班，李某是下午班,。某日下午,，李某來接王某的班時,，讓王某幫她開半小時切割機，她去找領導報些發(fā)票,，王某答應了她,。誰知僅過了20分鐘，因插銷斷裂,，飛輪飛出,，王某右臂被當場切斷，不僅花費了4萬余元醫(yī)療費,，而且落下了傷殘,。當地社會保險行政部門認定王某為工傷。
可公司認為,，王某受到的意外傷害是在王某應當下班之后,，不是因履行自己本身的工作職責所致，故拒絕按工傷處理,，并訴至法院,。
【分析】
首先，王某是在“工作時間”內受傷,。所謂“工作時間”,，是指法律規(guī)定的或用人單位要求員工工作的時間。盡管當時王某已經下班,，但公司仍在生產,，李某來的目的也正是為了接班，表明這一期間仍是“用人單位要求員工工作的時間”,。
其次,，王某是在“工作場所”內受傷。因為無論王某為自己上班還是替李某上班,，都是在同一個環(huán)境,，在同一個進行日常工作的地方。
最后,，王某屬于“因履行工作職責受到暴力等意外傷害”,。王某是為本單位工作而受到傷害的，也應認為是因履行工作職責受到的傷害,。而且王某受傷是由于機器磨損導致插銷斷裂,、飛輪飛出，屬于意外,。
法院審理后認為,，雖然王某是在下班后擅自替同事上班致殘，但公司仍應對其按工傷處理。
【依據】
《工傷保險條例》第十四條第(三)項規(guī)定：職工在工作時間和工作場所內,，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的,，應當認定為工傷。因此,，在本案中,，王某的情形是與之吻合的。當地社會保險行政部門的工傷認定結論符合法律規(guī)定,。
