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　　高麗是北京某網(wǎng)絡(luò)公司員工,。

　　2018年2月11日上午公司舉辦年會(huì),，高麗在游戲環(huán)節(jié)，不慎與同事相撞致鼻子受傷,，當(dāng)時(shí)未及時(shí)就醫(yī),，后由于病情加重,，自行前往北京協(xié)和醫(yī)院就診，經(jīng)診斷為：鼻外傷,，鼻骨骨折,。

　　2018年7月24日，高麗向人社局提出工傷認(rèn)定申請,。

　　2018年9月21日,，人社局作出《認(rèn)定工傷決定書》，認(rèn)為高麗受到的傷害符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(一)項(xiàng)之規(guī)定,，屬于工傷認(rèn)定范圍,，予以認(rèn)定工傷。

　　公司不服,，訴至法院,。

　　【一審判決】

　　一審法院認(rèn)為，《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(一)項(xiàng)規(guī)定,，在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,。第十九條第二款規(guī)定,，職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的,，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任,。

　　本案中，現(xiàn)有證據(jù)能夠證明2018年2月11日,，高麗在公司組織的年會(huì)上擔(dān)任主持人,，年會(huì)上組織了游戲項(xiàng)目，高麗遭受了鼻外傷,、鼻骨骨折傷害的事實(shí),，一審法院予以確認(rèn)。

　　關(guān)于該傷害是否在上述游戲過程中造成一節(jié),，現(xiàn)有高麗的陳述,、涉嫌撞傷高麗的胡某的陳述、高麗提供的錄音等證據(jù),。因胡某也系公司員工,，又與撞傷一事具有利害關(guān)系，其陳述之于高麗的陳述并不具有優(yōu)勢性,。同時(shí),，公司對高麗提供的錄音又無其他相反證據(jù)予以否定。在上述情況下，人社局認(rèn)定公司未盡到舉證責(zé)任具有相應(yīng)的事實(shí)根據(jù),，一審法院對此不持異議,。

　　人社局根據(jù)上述推定的事實(shí)，認(rèn)定高麗所受傷害符合工傷認(rèn)定條件,，予以認(rèn)定工傷并無不當(dāng),，一審法院予以支持。

　　綜上,，一審判決駁回公司的訴訟請求,。

　　公司不服一審判決，上訴稱,，《工傷決定書》認(rèn)定錯(cuò)誤,，與事實(shí)情況不符。高麗所受傷害并非是在工作場所因工作原因所致,，不符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(一)項(xiàng)的規(guī)定,，不屬于工傷認(rèn)定范圍。

　　【二審判決】

　　二審法院認(rèn)為,，《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(一)項(xiàng)規(guī)定,，在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的,，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,。

　　本案中，現(xiàn)有證據(jù)能夠證明2018年2月11日,，高麗在公司組織的年會(huì)上擔(dān)任主持人,，在年會(huì)上組織的游戲項(xiàng)目,，高麗遭受鼻外傷,、鼻骨骨折傷害的事實(shí)。人社局依法履行受理,、調(diào)查,、送達(dá)等程序，依據(jù)上述事實(shí)作出《工傷決定書》,，認(rèn)定高麗所受傷害符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(一)項(xiàng)的規(guī)定,，認(rèn)定工傷正確。

　　《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條第二款規(guī)定,，職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷,，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任,。本案中,，公司認(rèn)為高麗所受傷害并非工傷，但其所提交的證據(jù)不足以證明其主張，故對公司的上述訴訟主張,，本院不予支持,。

　　綜上，一審法院判決駁回公司的訴訟請求正確,，本院應(yīng)予維持,。公司的上訴請求和理由不成立，本院不予支持,。依照《中華人民共和國行政訴訟法》第八十九條第一款第(一)項(xiàng)的規(guī)定,，判決如下：

　　駁回上訴，維持一審判決,。