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　　王翊君于2018年5月8日入職上海英德公司處擔任行政助理,，雙方簽訂了期限自2018年5月21日至2020年5月20日止的勞動合同,，約定每月工資9,416.67元。

　　2020年2月19日,，公司與王翊君商談協(xié)商解除勞動關系事宜,。當日下午14：40時，公司將解除協(xié)議文本通過電子郵件形式發(fā)送于王翊君,，并要求王翊君在下班前回復確認郵件以及告知快遞地址,。

　　王翊君于當日下午14：52時郵件回復“我接受公司的協(xié)議”。

　　次日上午,，公司通過快遞形式將已加蓋公司印章的《勞動合同解除協(xié)議書》原件兩份送到王翊君住所要求現(xiàn)場簽署后再由快遞取回其中一份,，王翊君遂簽署。協(xié)議內(nèi)容如下：

　　勞動合同解除協(xié)議書

　　甲方：公司

　　乙方：王翊君

　　1,、經(jīng)雙方友好協(xié)商一致同意雙方勞動關系自2020年3月20日解除,，甲方向乙方支付經(jīng)濟補償金人民幣56,301.02元，乙方承認且同意,，除上述約定的經(jīng)濟補償金外,，甲方不存在其他應當向乙方支付的任何款項和補償,，包括但不限于工資、加班費,、獎金,、補貼、帶薪假期,、經(jīng)濟補償金,、社會保險、住房公積金,、福利待遇和其他任何款項,，也無義務支付上述任何款項。

　　2,、如甲方被認為還應當依法向乙方支付任何補償或任何其他性質(zhì)的款項,，那么此協(xié)議所列經(jīng)濟補償金金額應當被認為已經(jīng)包括對這些款項(如有的話)的支付。

　　3,、雙方確認，雙方之間因建立,、履行及解除勞動關系而產(chǎn)生的或與之有關的任何未決或潛在的爭議均已因本協(xié)議的簽訂而獲得全部解決,。在解除日之前或甲方要求的其他時間內(nèi)，乙方應按照甲方的要求完成所有離職交接手續(xù),。

　　4,、乙方聲明，乙方完全理解本人的法律地位及本協(xié)議每一條款的內(nèi)容,，并自愿簽署本協(xié)議,。

　　2020年2月20日下午，王翊君向公司申請2020年2月24日至2020年3月4日休婚假,。

　　3月10日,，王翊君以郵件形式告知公司已懷孕。3月11日,，王翊君經(jīng)醫(yī)院診斷“目前已孕49天”,。

　　2020年3月13日，公司郵件回復王翊君解除協(xié)議有效,，雙方勞動關系于2020年3月20日解除,。2020年3月23日，公司向王翊君寄送退工證明及勞動手冊,，王翊君拒收,。

　　2020年4月14日，王翊君申請仲裁,，要求公司自2020年3月21日起恢復勞動關系,。仲裁委不予支持,。

　　王翊君不服，遂起訴到法院,。

　　一審判決：《勞動合同解除協(xié)議書》系雙方真實意思表示,，未違反法律、法規(guī)強制性規(guī)定,，合法有效,，雙方均應恪守。

　　審理中,，王翊君表示,，協(xié)議簽訂后，約定的解除期限未到,，王翊君懷孕時雙方勞動關系存續(xù),，根據(jù)勞動合同法第45條規(guī)定，雙方勞動關系應順延至“三期”結(jié)束,，故公司應當與王翊君恢復勞動關系,。

　　一審法院認為，根據(jù)法律規(guī)定,，用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以解除勞動合同。本案中,，王翊君與公司簽訂的《勞動合同解除協(xié)議書》系雙方真實意思表示,，未違反法律、法規(guī)強制性規(guī)定,，合法有效,，雙方均應恪守。

　　根據(jù)該協(xié)議的內(nèi)容,，雙方就勞動合同解除日期,、解除勞動合同補償、工作交接等解除勞動合同事宜進行了約定,，系雙方協(xié)商一致解除勞動合同;王翊君所稱該協(xié)議系對勞動合同終止期限的變更,，因缺乏依據(jù)，本院對此不予采納,。

　　至于王翊君主張因協(xié)議約定的解除日期為2020年3月20日,，現(xiàn)王翊君已于2020年3月11日告知公司其懷孕的事實，故根據(jù)勞動合同法第45條規(guī)定,，勞動合同不應于2020年3月20日解除,，而應順延至王翊君“三期”結(jié)束。對此，根據(jù)勞動合同法第45條規(guī)定,，勞動合同期滿,，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止,。該條規(guī)定的是勞動合同正常到期時出現(xiàn)法定順延事由,，勞動合同應當順延。本案中,，系雙方協(xié)商一致約定勞動合同于2020年3月20日解除,，并不適用該條之規(guī)定，故王翊君以此為由主張勞動合同應當順延至“三期”結(jié)束,，于法無據(jù),，本院對該意見亦不予采納。

　　綜上,，法院確認雙方勞動合同因協(xié)商一致已于2020年3月20日解除,，王翊君要求與公司恢復勞動關系的訴訟請求，缺乏事實和法律依據(jù),，本院對此難以支持,。一審判決如下：駁回王翊君的訴訟請求。

　　員工上訴：我是基于重大誤解簽訂的協(xié)議,，應當撤銷,。

　　王翊君不服一審判決，提起上訴疫情撤銷一審判決,，依法改判支持其一審訴訟請求。理由如下：

　　我基于重大誤解簽署了勞動合同解除協(xié)議,，故應予以撤銷,，并恢復雙方勞動關系。我誤解了“解除日為“到期日”,，故作出了錯誤意思表示,。如果我知道“解除日”與“到期日”的區(qū)別,則不會在《勞動合同解除協(xié)議》上簽字。我系基于錯誤認識而簽署《勞動合同解除協(xié)議》構成重大誤解,應當予以撤銷,。該重大誤解直接影響我所享受的權利義務,給我造成嚴重的經(jīng)濟損失,，特別是不能享受到“懷孕”女職工所應享受的“三期”待遇,這也違背了法律對孕婦及女性職工特別保護的精神。我在勞動關系存續(xù)期間懷孕,勞動合同應當延續(xù)到三期屆滿,，故應恢復雙方勞動關系,。

　　二審判決：簽完協(xié)議后以發(fā)現(xiàn)懷孕為由主張存在重大誤解，沒有依據(jù),。

　　二審法院認為,，王翊君以其簽訂《勞動合同解除協(xié)議》后發(fā)現(xiàn)懷孕為由主張存在重大誤解，沒有依據(jù)，本院不予支持,。

　　原審法院在查明事實的基礎上已經(jīng)充分闡述了判決理由與法律依據(jù),，本院經(jīng)審核，并無不當,。據(jù)此,，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第(一)項之規(guī)定，判決如下：駁回上訴,，維持原判,。