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　　孫小紅于2016年4月25日入職深圳聞?dòng)嵐緭?dān)任商務(wù)經(jīng)理，工資結(jié)構(gòu)為基本工資(合同工資,、崗位工資)6000元+績(jī)效工資(2016年9月份前1500元,、9月份后2500元)。

　　2017年10月25日孫小紅開(kāi)始休產(chǎn)假,，2017年11月5日生產(chǎn),，醫(yī)囑建議休難產(chǎn)假，按照廣東產(chǎn)假政策,，孫小紅依法享受產(chǎn)假時(shí)間為208天[計(jì)算公式：98天+80天+30天]，孫小紅產(chǎn)假期滿(mǎn)時(shí)間為2018年5月20日,。

　　2017年10月1日至2018年3月31日產(chǎn)假期間,，公司按照6000元工資標(biāo)準(zhǔn)支付產(chǎn)假工資,，公司認(rèn)為產(chǎn)假期間績(jī)效為0，因此未支付績(jī)效工資,。

　　2018年5月21日,，孫小紅產(chǎn)假期滿(mǎn)正式回去上班。

　　2018年7月1日,，公司向?qū)O小紅送達(dá)《解除/終止勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》,，以孫小紅存在《勞動(dòng)合同法》第三十九第三項(xiàng)情形為由，解除雙方勞動(dòng)合同,。

　　孫小紅申請(qǐng)仲裁要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金42500元及補(bǔ)足產(chǎn)假期間的工資差額15000元,。

　　仲裁委經(jīng)過(guò)審理后裁決公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金42500元及補(bǔ)足產(chǎn)假期間期間工資15000元。

　　公司不服,，提起訴訟,。公司認(rèn)為，2017年2月份期間及2017年6月份期間,，因?qū)O小紅兩次工作失誤導(dǎo)致采購(gòu)備料呆滯,，公司損失二三十萬(wàn)元，孫小紅嚴(yán)重失職,、給單位造成重大損失,，因此解除勞動(dòng)合同是合法的，無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金,。公司提交郵件記錄,、統(tǒng)計(jì)表和采購(gòu)單以為證。

　　孫小紅認(rèn)為她雖重復(fù)提單了,，但該訂單只涉及4種材料共計(jì)3510元,，不屬于嚴(yán)重?fù)p失，而關(guān)于2017年2月份訂單問(wèn)題,，其已按程序?qū)⒓堎|(zhì)訂單取消表提交給公司,，故公司所主張的嚴(yán)重失職并造成重大損失的主張與事實(shí)不符，應(yīng)按月平均工資8500元的標(biāo)準(zhǔn)支付其違法解除勞動(dòng)合同的賠償金,。

　　一審判決：用人單位不得因女職工懷孕,、生育、哺乳降低其工資

　　一審法院認(rèn)為,，統(tǒng)計(jì)表為公司單方制作,，采購(gòu)單只載明訂單信息，無(wú)法證明是誰(shuí)下的訂單,、有無(wú)實(shí)際送貨,、付款及是否有損失，故該兩項(xiàng)證據(jù)不足以證明公司關(guān)于因?qū)O小紅原因造成重大損害及具體損失金額的主張。因此,，公司單方與孫小紅解除勞動(dòng)關(guān)系理由不成立,，應(yīng)依法支付被告解除勞動(dòng)合同賠償金。

　　公司未舉證證明孫小紅離職前十二個(gè)月平均工資,，故法院對(duì)孫小紅主張8500元工資標(biāo)準(zhǔn)予以采信,。經(jīng)核算，孫小紅入職時(shí)間超過(guò)2年不足2.5年,，故公司應(yīng)依法支付被告違法解除勞動(dòng)合同賠償金42500元[計(jì)算公式：8500元×2.5個(gè)月×2],。

　　關(guān)于2017年10月1日至2018年3月31日期間的工資差額。孫小紅主張公司未支付其2017年10月1日至2018年3月31日期間績(jī)效工資,，故公司應(yīng)補(bǔ)足支付該期間工資差額,。公司對(duì)此不予認(rèn)可，稱(chēng)因?qū)O小紅該期間休產(chǎn)假,，績(jī)效工資為零,，故其只需按基本工資6000元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放被告工資。

　　法院認(rèn)為,，依據(jù)法律規(guī)定,，用人單位不得因女職工懷孕、生育,、哺乳降低其工資,。本案中，孫小紅休產(chǎn)假前每月平均工資為8500元,，故公司以6000元的標(biāo)準(zhǔn)支付孫小紅上述產(chǎn)假期間工資的行為不符合法律規(guī)定,，其應(yīng)依法予以補(bǔ)足支付。經(jīng)核算,，公司應(yīng)依法補(bǔ)足支付孫小紅2017年10月1日至2018年3月31日期間工資15000元[計(jì)算公式：(8500元-6000元)×6個(gè)月],。

　　綜上，一審判決公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金42500元及補(bǔ)足產(chǎn)假期間期間工資15000元,。

　　公司不服,，提起上訴。

　　二審判決：休產(chǎn)假期間,，公司不得扣除績(jī)效工資

　　二審法院認(rèn)為,，關(guān)于勞動(dòng)合同賠償金，公司主張孫小紅造成的實(shí)際損失為35873.77元,，但其沒(méi)有提交證據(jù)予以證明;孫小紅因工作失誤重復(fù)提交的訂單損失為3510元,，不屬于嚴(yán)重?fù)p失，公司以孫小紅嚴(yán)重失職為由解除勞動(dòng)合同,，屬于違法解除,。

　　關(guān)于休產(chǎn)假期間的工資，孫小紅的工資構(gòu)成包含了績(jī)效工資，依據(jù)法律規(guī)定,，用人單位不得因女職工懷孕,、生育、哺乳降低工資標(biāo)準(zhǔn),，因此，孫小紅休產(chǎn)假期間,，公司不得扣除績(jī)效工資,。因此，公司的該上訴理由不能成立,。

　　綜上,，公司的上訴意見(jiàn)理由不充分，其上訴意見(jiàn)本院不予支持,。原審判決認(rèn)定事實(shí)清楚,，適用法律正確，本院予以維持,。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)規(guī)定,，判決如下:

　　駁回上訴，維持原判,。