法律咨詢
杭州仁本人力資源公司
電話：
0571-86715911
0571-85118191
郵箱：
[email protected]
地址：
杭州市錢塘區(qū)2號大街515號智慧谷15F
您當(dāng)前的位置： 首頁>>法律服務(wù)中心>>案例分析 案例分析
葉問天,，北京東城區(qū)人,，1998年7月13日，入職北京某科技公司,。
2019年7月11日,，葉問天申請2019年7月22日、7月29日至8月2日,、8月5日至8月9日,、8月12日至8月16日年休假，公司未批;7月12日,，葉問天重復(fù)申請上述期間年休假,，再次被拒絕。
2019年7月11日部門經(jīng)理景某與葉問天電話錄音顯示：
景某(部門經(jīng)理)：“我看你有一個請假申請啊?”
葉問天：“對,，我準備,，孩子放假了，準備看孩子在家,，帶他出去玩,。”景某：“……那是服務(wù)部的事情,，我們GSS肯定得去人的,。”
葉問天：“我下個禮拜沒問題,，但再下禮拜不行,，我連機票都訂好了?！薄~問天：“因為帶孩子到,，我機票都訂好了,，帶孩子去海南，看孩子去,，那怎么辦?孩子放暑假沒人看,，那怎么辦?”……
2019年7月18日，葉問天申請7月18日至7月31日病假,，提交了醫(yī)院的診斷證明,，診斷為“頭暈頸椎病 行動不便”等，醫(yī)囑為“臥床靜養(yǎng),，頸部功能鍛煉”,，公司批準了2019年7月18日至7月31日病假14天。
事后,，公司發(fā)現(xiàn)葉問天在病假期間實際上沒在北京休養(yǎng),，而是去了海南。
2019年8月21日部門經(jīng)理景某與葉問天電話錄音顯示：
景某(部門經(jīng)理)：“那你生病那段時間,，你是在哪休息的呢?”
葉問天：“在家啊,。”
景某：“在北京是吧?”
葉問天：“在家啊,，對啊,。”……
景某：“我收到消息,，有人說在海南機場看到你了,，和你剛才說的，你在北京看病,，這個是不一致的,。”
葉問天：“……你跟我說這個,，你怎么沒說在美國看見我呀,，對吧?你跟我說這個有什么用啊?我告訴你我病了，我也沒旅游,，我就是在家養(yǎng)病,，我告訴你?！?/p>
景某：“那也就是說,，你是在北京，對吧?是沒有去過海南的,，對嗎?”
葉問天：“……我就告訴你,，我在家養(yǎng)病，而且我遵醫(yī)囑，在家養(yǎng)病,。……”
景某：“是明確有人告訴我在海南有看到你,?！?/p>
葉問天：“你讓那人，你說誰?誰?你說,，我跟他對質(zhì),，好吧?你別跟我說這個?！薄?/p>
2019年8月23日,，公司向葉問天送達《解除勞動合同通知書》，記載：
解除勞動合同通知書
“……你于2019年08月01日至2019年08月05日期間,，在沒有任何休假批準的情況下擅自不來上班,，根據(jù)公司相關(guān)制度，你的行為已視同為曠工,，屬于嚴重違反公司制度的行為,。
鑒于你是初犯，公司給予你書面警告一次,。
此后發(fā)現(xiàn),，你向公司提交了2019年7月18日起休息14天的病假單，但實際外出旅游,。你的行為既違背了醫(yī)囑及公司準許病假的初衷,，也嚴重違反了公司《員工手冊》9.4條‘一個月內(nèi)曠工2天以上’‘欺詐、不誠實’的規(guī)定,，同時有悖于法律規(guī)定的誠實信用原則及作為勞動者最基本的勞動紀律,。
鑒于你的上述嚴重違紀行為，公司決定于2019年8月23日起與你解除勞動關(guān)系,，該日為你最后在職日,。……”,。
葉問天申請勞動仲裁要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金,，朝陽仲裁委作出裁決：公司支付葉問天違法解除勞動關(guān)系賠償金618066.95元。
公司不服,，提起訴訟,。
一審?fù)徶校咎峤缓桨嘈畔⒄掌蛴〖?、葉問天與部門經(jīng)理景某的電話錄音(2019年7月11日,、8月21日)。葉問天認可其確于2019年7月20日從北京乘飛機前往?？?，于2019年8月4日從?？诔孙w機至天津，后從天津乘高鐵返回北京,，但主張其是去海南養(yǎng)病而非旅游,，不存在“欺詐、不誠實”而構(gòu)成嚴重違反公司規(guī)章制度的情形,。
一審法院：公司有理由質(zhì)疑葉問天請病假的目的并非休養(yǎng)或治療,，葉問天在公司向其了解情況時拒絕提供真實信息，有違誠實信用和規(guī)章制度,。
一審法院認為,，勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動關(guān)系;誠實信用原則不但是勞動者應(yīng)予恪守的社會公德,，而且是用人單位與勞動者依法建立和履行勞動關(guān)系的基礎(chǔ);勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間,，因患病需要休息，應(yīng)以醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明及病假條等為依據(jù);勞動者休假期間的行為應(yīng)與其請假事由相符,。
根據(jù)證據(jù)及庭審雙方當(dāng)事人的陳述,，一審法院整理了本案時間線：
1.葉問天自2019年7月11日起即申請年休假，目的為“帶孩子出去玩”,，并已訂好前往海南的機票;
2.葉問天7月11日,、12日幾經(jīng)申請年休假，均未獲公司批準;
3.2019年7月18日,，葉問天前往醫(yī)院就診,，經(jīng)診斷為“頭暈頸椎病 行動不便”等，醫(yī)囑為“臥床靜養(yǎng),，頸部功能鍛煉”;
4.葉問天確于2019年7月20日至8月4日期間前往海南,，系乘飛機前往，后乘飛機,、高鐵經(jīng)由天津返京;
5.葉問天返京后,，公司相關(guān)人員與其談話，其起先稱在北京家中休息,，后經(jīng)再三追問,，其始終不正面回復(fù)休假地點，且不認可前往海南;
6.2019年8月23日,，公司以葉問天病假期間外出旅游屬于“欺詐,、不誠實”構(gòu)成嚴重違紀、有違誠實信用等為由提出解除勞動關(guān)系,，雙方勞動關(guān)系于當(dāng)日解除,。
結(jié)合上述情況，一審法院認為現(xiàn)無證據(jù)證明葉問天存在需要前往外地休養(yǎng)或治療的必要性，根據(jù)葉問天此前自述及請假情節(jié),，公司有理由質(zhì)疑葉問天請病假的目的并非休養(yǎng)或治療,，葉問天在公司向其了解情況時拒絕提供真實信息，有違誠實信用和規(guī)章制度,，公司以嚴重違反規(guī)章制度為由解除雙方勞動關(guān)系有事實依據(jù),，屬合法解除，故公司無需支付葉問天違法解除雙方勞動關(guān)系賠償金,。
綜上，一審法院判決公司無需支付葉問天違法解除勞動關(guān)系賠償金618066.95元,。
葉問天不服,，提起上訴，認為醫(yī)院出具了診斷證明及患病休養(yǎng)14天的醫(yī)囑,，休養(yǎng)休假是法律賦予勞動者的權(quán)利,，勞動者有權(quán)自行行使、支配,，他人包括用人單位都無權(quán)干涉,。
二審中，葉問天認可其于2019年7月18日以頸椎病為由申請14日病假,，后于該期間前往海南,，但主張其在海南也有房子，系在合法個人住所中按照醫(yī)囑進行休養(yǎng),，并非旅游,，不存在欺詐騙取病假的行為;且他因工作患有職業(yè)病，海南的環(huán)境亦有利于緩解相關(guān)癥狀,。
二審法院：根據(jù)生活常識,，可以看出病假期間的行為與申請病假的頸椎病醫(yī)囑相悖，違背誠信原則和基本勞動紀律,。
二審法院認為,，葉問天在系統(tǒng)上申請14天病假，理由為因頸椎病需休養(yǎng),，但其于該期間轉(zhuǎn)乘多種交通工具前往海南,，在公司向其核實情況時亦陳述本人在家休養(yǎng)，根據(jù)生活常識,，可以看出葉問天的行為與其申請病假的頸椎病醫(yī)囑相悖,，違背誠信原則和基本勞動紀律。
葉問天雖稱其因工作患有肺部癥狀,，前往海南自己家中療養(yǎng)有利于肺部病情緩解,，但葉問天申請病假的理由并非關(guān)于肺部癥狀的診斷書和醫(yī)囑，一審法院認定公司系合法解除雙方勞動合同并無不當(dāng)，本院予以維持,。
