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歐陽(yáng)克是上海某公司員工,，2010年4月2日入職，最后一份勞動(dòng)合同期限為2020年4月2日至2022年4月1日,。
2021年2月3日,，歐陽(yáng)克到崗上班后不久被警察傳喚協(xié)助調(diào)查。當(dāng)天,，歐陽(yáng)克打電話(huà)給管理人員鄧某以協(xié)助警方調(diào)查為由請(qǐng)假一天,。
同日,，歐陽(yáng)克因嫖娼被公安機(jī)關(guān)拘留10天，2021年2月13日釋放,。
2021年2月8日,，公司向歐陽(yáng)克住址發(fā)出書(shū)面通知稱(chēng)，歐陽(yáng)克于2021年2月4日至2月7日,，已連續(xù)3個(gè)工作日未來(lái)單位上班,，現(xiàn)通知?dú)W陽(yáng)克必須在2021年2月10日前報(bào)到處理假期等有關(guān)事務(wù)。如逾期不到,，將按員工守則第三款員工的懲處,，第1條規(guī)定作曠工處理，公司可立即解除并終止勞動(dòng)合同,。
公司《員工績(jī)效考核方案》規(guī)定,，員工各類(lèi)請(qǐng)假必須及時(shí)通知用工部門(mén),，得到管理員認(rèn)可并辦理書(shū)面手續(xù),，事假及其它各類(lèi)假期須提前一天請(qǐng)假，必須征得工班及管理員同意才能休假,，如有一方不同意,，不能休假，事前不請(qǐng)假,，無(wú)故不上班或請(qǐng)假若未征得同意私自休假作曠工處理;連續(xù)曠工二天或全年累計(jì)曠工三天的可解除勞動(dòng)合同,。該方案歐陽(yáng)克予以簽收。
公司《員工守則》規(guī)定,，員工全年曠工3天的,，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，公司可立刻解除勞動(dòng)合同,。
因歐陽(yáng)克未按通知規(guī)定的日期報(bào)到,，公司于2021年2月10日解除勞動(dòng)合同。
2021年5月11日,，歐陽(yáng)克申請(qǐng)仲裁,，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金 139,326元。
歐陽(yáng)克認(rèn)為公司屬違法解雇,，提供家中座機(jī)電話(huà)通話(huà)記錄,，證明其母親分別于2021年2月3日、4日,、6日,、10日打電話(huà)給公司管理人員鄧某，為歐陽(yáng)克請(qǐng)假,。
歐陽(yáng)克還提供 2021年2月24日其與鄧某的通話(huà)錄音,，證明鄧某確認(rèn)歐陽(yáng)克母親曾打電話(huà)向其請(qǐng)假,。
公司認(rèn)可鄧某確實(shí)接到過(guò)歐陽(yáng)克母親的電話(huà)，但認(rèn)為其母親未說(shuō)明請(qǐng)假原因,，鄧某也一直強(qiáng)調(diào)請(qǐng)假要按公司流程辦理,，不能電話(huà)請(qǐng)假。
仲裁審理中,，歐陽(yáng)克自述沒(méi)有告訴母親被拘留的具體情況,，只是讓母親請(qǐng)事假。
2021年7月2日,，仲裁委作出裁決書(shū),，對(duì)歐陽(yáng)克的請(qǐng)求事項(xiàng)不予支持。
歐陽(yáng)克不服,，起訴到法院,。
一審判決：?jiǎn)T工請(qǐng)假不是簡(jiǎn)單告知單位即可，而是要有真實(shí),、合理的請(qǐng)假事由,。
一審法院認(rèn)為，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守公司的規(guī)章制度,，公司《員工績(jī)效考核方案》就請(qǐng)假申請(qǐng),、審批有具體的規(guī)定，歐陽(yáng)克予以簽收確認(rèn),，應(yīng)當(dāng)據(jù)此履行,。
公司對(duì)員工進(jìn)行用工管理是維持正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的必要舉措，勞動(dòng)者請(qǐng)假應(yīng)當(dāng)按照單位規(guī)定提出申請(qǐng),，如實(shí)告知請(qǐng)假理由,，獲得單位批準(zhǔn)方可休假。而本案歐陽(yáng)克沒(méi)有如實(shí)告知公司被行政拘留的事實(shí),，缺乏誠(chéng)信在先,。
即便歐陽(yáng)克曾電話(huà)聯(lián)系母親向單位請(qǐng)假，但并沒(méi)有證據(jù)證明歐陽(yáng)克的請(qǐng)假申請(qǐng)獲得公司的同意,。也就是說(shuō),，員工請(qǐng)假不是簡(jiǎn)單告知單位即可，而是要有真實(shí),、合理的請(qǐng)假事由,，且最終由用人單位根據(jù)自身工作安排需要決定是否準(zhǔn)假，單位具有一定的自主決定權(quán),。
鑒此,，公司以歐陽(yáng)克連續(xù)多日無(wú)故缺勤為由認(rèn)定曠工并解除勞動(dòng)合同，并不構(gòu)成違法解除。歐陽(yáng)克要求公司支付賠償金 139,326 元的訴訟請(qǐng)求,，本院難以支持,。
員工上訴：我無(wú)法上班事出有因，并非主觀(guān)不想,，也并非無(wú)故,。
歐陽(yáng)克不服，提起上訴,，認(rèn)為一審判決認(rèn)定其無(wú)故缺勤,、曠工導(dǎo)致公司解除勞動(dòng)合同錯(cuò)誤，理由如下：
1,、我并非無(wú)故缺勤,，也沒(méi)有嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度。我是在工作期間被突然拘留,，無(wú)法提前向公司請(qǐng)假,，也無(wú)法在拘留期間現(xiàn)身公司處理請(qǐng)假事宜。拘留期間,，我僅有的對(duì)外通話(huà)機(jī)會(huì)也是打給父母讓其向公司請(qǐng)假,。因此，我無(wú)法去公司上班事出有因,，并非主觀(guān)不想,，也并非無(wú)故,。
2,、公司也表示管理人員鄧某接到過(guò)我母親的請(qǐng)假電話(huà)。公司解除勞動(dòng)合同具有主觀(guān)惡意,。公司在知曉我不能來(lái)公司上班且無(wú)法接收到書(shū)面文件的情況下,，仍發(fā)出請(qǐng)假、曠工等書(shū)面通知,。即便我因客觀(guān)原因無(wú)法來(lái)公司上班,，公司可以依據(jù)現(xiàn)有的規(guī)章制度對(duì)我進(jìn)行其他懲處，并非只有解除勞動(dòng)合同這一種懲處措施,。
二審判決：雖歐陽(yáng)克通過(guò)其母親向公司請(qǐng)假,，但并未如實(shí)陳述請(qǐng)假的事由。
二審法院認(rèn)為,，用人單位對(duì)員工請(qǐng)假是否予以準(zhǔn)許有一定的自主決定權(quán),。
雖歐陽(yáng)克在拘留期間通過(guò)其親屬向公司請(qǐng)假，但歐陽(yáng)克在請(qǐng)假時(shí)并未如實(shí)陳述請(qǐng)假的事由,。且歐陽(yáng)克連續(xù)數(shù)個(gè)工作日均在未經(jīng)公司核準(zhǔn)的情況下缺勤,，對(duì)公司的正常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)帶來(lái)了不利影響，故公司有權(quán)依據(jù)公司規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同。
一審法院認(rèn)定公司不構(gòu)成違法解約并判決對(duì)歐陽(yáng)克要求支付違約解除勞動(dòng)合同賠償金的訴訟請(qǐng)求不予支持,，符合法律規(guī)定,。
綜上所述，歐陽(yáng)克的上訴請(qǐng)求不能成立,，應(yīng)予駁回;一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚,，適用法律正確，應(yīng)予維持,。二審判決如下：駁回上訴,，維持原判。
