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一,、案情概括
員工李某2014年經(jīng)公司派遣到H企業(yè)工作,，2016年因工受傷,，經(jīng)勞動能力鑒定為工傷九級，工傷保險基金支付了醫(yī)藥費及部分傷殘賠償金,，2018年3月李某與公司解除勞動關系,，與H企業(yè)前后兩次簽訂勞動合同，李某于2023年6月從H企業(yè)離職,，離職后李某向H企業(yè)索要2016年工傷的一次性就業(yè)補償金未果,，遂提起勞動仲裁將公司及H企業(yè)作為共同被申請人，主張一次性就業(yè)補償金5萬余元,。
二,、爭議焦點
1、李某發(fā)生工傷之后沒有主張一次性就業(yè)補償金,，離職時是否還有權要求H企業(yè)支付?
員工發(fā)生工傷后,，取得一次性就業(yè)補償金的前提是與用人單位解除勞動關系。如果發(fā)生工傷之后,，員工繼續(xù)在用人單位處工作,，則用人單位可暫時不支付一次性就業(yè)補償金，但員工離職時(不論是主動辭職還是被辭退)仍有權要求用人單位按照離職年度的工傷一次性就業(yè)補償金標準支付補償,。本案中李某發(fā)生工傷時與H企業(yè)不存在勞動關系,，因此無權要求H企業(yè)支付一次性就業(yè)補償金。
2,、李某的仲裁請求是否能得到支持?
李某發(fā)生工傷后與公司解除勞動關系,，并轉簽H企業(yè)，解除勞動關系時并未向公司主張一次性就業(yè)補償金,，五年后提起仲裁,，此時已經(jīng)超過仲裁時效，公司有權主張因仲裁時效經(jīng)過,，李某已經(jīng)喪失通過仲裁,、訴訟主張一次性就業(yè)補償金的勝訴權。但仲裁時效作為一種特殊規(guī)定,，勞動人事爭議仲裁庭和法院均不會主動適用和提及,，需要被仲裁一方主動提出申請人所主張權利的仲裁時效經(jīng)過。
三,、經(jīng)驗反饋
勞動爭議仲裁時效的一般規(guī)定,。
1、適用范圍：仲裁時效規(guī)定主要適用于勞動關系中的請求權,，如請求支付工資,、加班費、福利待遇,、雙倍工資差額,、解除勞動關系補償金、各類賠償金等均適用于仲裁時效規(guī)定,。
2,、時效期間：不同于一般民事訴訟三年的訴訟時效，勞動仲裁的仲裁時效為一年,，一般自雙方解除勞動關系(包括通過轉簽等方式變更勞動關系主體)之時起算,，離職超過一年員工未主張勞動關系存續(xù)期間的各類費用和補償?shù)模居袡嘁灾俨脮r效經(jīng)過為由不再支付,。
3,、法律效果：仲裁時效是獨屬于被仲裁一方的特殊抗辯權，仲裁庭不得主動適用,。如被仲裁一方未提起仲裁時效問題,，即使提起仲裁一方的請求權已經(jīng)超過仲裁時效期間，仍能獲得仲裁庭支持,。如被仲裁一方提出仲裁時效抗辯,，經(jīng)審查仲裁時效期間確實已經(jīng)超過的，仲裁庭應當駁回提起仲裁一方的仲裁請求,。
