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“真是感謝法院,，要不是你們主持正義,，老板說(shuō)什么也不會(huì)給我錢(qián)啊!……”日前一位某公司職工郭某領(lǐng)到法院的判決書(shū)后，激動(dòng)地對(duì)山東省寧津縣法院民事審判庭的法官如是說(shuō),。
郭某于2005年5月份進(jìn)入某針織公司從事保衛(wèi)工作,，月工資500元，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,，且針織公司未給其購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn),，2005年7月23日下午，郭某在工作期間,，與一名外來(lái)人員因進(jìn)場(chǎng)事宜發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),，被人勸解后，此人又糾集兩人來(lái)到郭某所在的門(mén)衛(wèi)室將郭某打傷,，郭某被針織公司的工作人員送往醫(yī)院治療15天,，出院后回到家中，未回針織公司上班,。針織公司支付了郭某住院期間的醫(yī)療費(fèi)及工資,。2007年10月，寧津縣勞動(dòng)局對(duì)郭某的傷害認(rèn)定為工傷,，2008年1月,，寧津縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決針織公司給付郭某停工留薪期待遇、傷殘鑒定費(fèi)等共計(jì)3500元,，針織公司不服裁決,，向?qū)幗蚩h法院提起訴訟。
法院審理后認(rèn)為,，被告郭某在針織公司工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),，因履行工作職責(zé)受到暴力的意外傷害,，其傷害經(jīng)寧津縣勞動(dòng)局認(rèn)定為工傷，應(yīng)依法享受工傷保險(xiǎn)待遇,?！豆ｋU(xiǎn)條例》第31條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要停止工作接受工傷醫(yī)療的,，在停工留薪期內(nèi),，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付,，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月,。本案中原被告之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議在切實(shí)保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的前提下經(jīng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決，酌情確定被告郭某停工留薪期為6個(gè)月,，于法有據(jù),。針織公司稱(chēng)該期間應(yīng)截止傷者治療終結(jié)之日，依法無(wú)據(jù),，不予支持,。遂根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》、《山東省勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》的相關(guān)規(guī)定判決針織公司給付郭某停工留薪期待遇,、傷殘鑒定費(fèi)交通費(fèi)3500元,。
為最大限度地保護(hù)弱勢(shì)職工的合法權(quán)益，用足法律,，寧津法院做出了以上判決,。
