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案例介紹：學(xué)生在實習(xí)期間遭遇不測,，到底應(yīng)該是由實習(xí)單位負(fù)責(zé)，還是學(xué)校負(fù)責(zé)呢?日前，廣州市中級人民法院審理了一起勞動爭議糾紛案,，判實習(xí)單位免于擔(dān)責(zé),。
女實習(xí)生車禍去世
周某是廣州市一家中專的女學(xué)生,，正常的畢業(yè)時間是2006年7月,。2006年3月16日，周某與廣州市一家公司,、學(xué)校三方簽訂《實習(xí)協(xié)議書》,，約定周某進(jìn)入公司的收費員崗位實習(xí)，每月由該公司發(fā)津貼1300元,，實習(xí)期間,，由該公司根據(jù)單位有關(guān)規(guī)定對其進(jìn)行管理。同時約定,，“發(fā)生工傷意外,，經(jīng)勞動部門鑒定屬公司的責(zé)任的由公司負(fù)責(zé);屬周某責(zé)任由其本人負(fù)責(zé)”。
在實習(xí)還沒到一個月,，2006年4月8日17時30分,，周某從家中出發(fā)前往倉頭收費站上班,，不幸被車撞死。
處理完女兒的后事,，周某的父親向公司提出了賠償?shù)囊?，遭到拒絕后。周父向廣州市越秀區(qū)勞動爭議仲裁委提出仲裁申請,，被仲裁委員駁回申訴請求,。
實習(xí)單位免于擔(dān)責(zé)
周父隨即又將女兒的實習(xí)公司告上法院。法庭上,，周某認(rèn)為,，女兒已經(jīng)與學(xué)校、公司共同簽訂《實習(xí)協(xié)議書》,，確立了相關(guān)的權(quán)利義務(wù),，并且他女兒當(dāng)時已經(jīng)配戴了統(tǒng)一的收費員證，與正式的收費員一樣,，由此可見,，他女兒與公司之間存在事實勞動關(guān)系。對于女兒的死,，公司應(yīng)該承擔(dān)一定的責(zé)任,。
公司答辯稱，周某的身份是在校學(xué)生,，上述《實習(xí)協(xié)議書》已明確約定其為實習(xí)生,，實習(xí)期至2006年6月30日止，在此期間享受的是實習(xí)期津貼而非工資,，故其死亡時止雙方從未建立過勞動關(guān)系，至于所稱的工作證,，實際上是由廣州市物價局統(tǒng)一頒發(fā)的收費員證,，與其單位正式員工的工作證完全不同，不能作為確定雙方勞動關(guān)系的依據(jù),。
該案歷經(jīng)兩級法院審理后,，法院認(rèn)為：周某雖在廣園路建設(shè)公司處實習(xí)，但其隸屬管理關(guān)系仍在校,，因此不能視為周某已經(jīng)就業(yè),，故駁回周父的賠償請求。
法官：單位有監(jiān)管責(zé)任
廣州中院審理此案法官認(rèn)為,，像此類案件目前較為普遍,，學(xué)生與實習(xí)單位之間并沒有建立勞動法律關(guān)系。實習(xí)單位對其進(jìn)行管理和指導(dǎo),，幫助學(xué)生為進(jìn)入勞動力市場作好準(zhǔn)備,，而非已經(jīng)建立勞動關(guān)系,。實習(xí)生因其實習(xí)產(chǎn)生的餐費、交通費的補(bǔ)貼,，均不屬于勞動法所調(diào)整的對象,，與用人單位向勞動者支付的工資在本質(zhì)上有所不同。
