免费乱人伦在线观看_黄色网址免费看_男女网页_av日韩一区,强奸久久国产,成年免费视频观看,中文无码在线视屏,性夜影院爽黄a免费视频,国产一区二区在线|播放,麻豆爽爽妓女一区二区三区,一级A片欧美在线播放

　　本企業(yè)內(nèi)部職工承包的情況下,，職工的勞動關(guān)系在本企業(yè)是清楚的，對職工的工傷保險責(zé)任應(yīng)由本企業(yè)來承擔(dān);在外部承包的情況下,，職工的勞動關(guān)系可能不在本企業(yè)而在中標的經(jīng)營集團或企業(yè)法人,，那么,，對職工的工傷保險責(zé)任就由中標的經(jīng)營集團或企業(yè)法人承擔(dān)。

　　外派勞務(wù)人員傷殘或死亡屬于外國有關(guān)方面造成的,，外派單位應(yīng)積極索賠,，不應(yīng)為外方承擔(dān)傷害賠償責(zé)任。外方付給賠償金,，原則上應(yīng)當(dāng)歸當(dāng)事人或其家屬所有,，但單位已墊付的訴訟費(包括索賠支出的費用)、醫(yī)療費,、護理費,、治療期間工資以及事故善后處理等費用，應(yīng)從國外賠償金中扣還,，扣還后工傷職工享受的工傷待遇比國內(nèi)工傷者所享受的待遇略高,。外派勞務(wù)人員在國外發(fā)生傷、網(wǎng)后,，應(yīng)按照因工死亡對待,。國外賠償金與國內(nèi)工傷保險待遇相重復(fù)的費用可酌情扣發(fā)。但國外應(yīng)給與適當(dāng)?shù)倪@個,。賠償金中的精神損失賠償不作為重復(fù)待遇計算,。國外沒有賠償金的，按國內(nèi)工傷保險待遇處理,，所在單位,。

　　《工傷保險條例》規(guī)定，工傷職工親屬享受以下待遇：

　　(一)從工傷保險基金支付當(dāng)?shù)芈毠て骄べY6個月的喪葬補助金;

　　(二)從工傷保險基金按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金：配偶為本人工資的40%,，其他親屬為本人工資的30%,，孤寡老人或者孤兒按照上述標準增加10%;

　　(三)從工傷保險基金支付當(dāng)?shù)芈毠て骄べY標準48至60個月一次性工亡補助金。

　　本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資;本人工資標準不得低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的60%,。

　　供養(yǎng)親屬撫恤金由各省,、自治區(qū)、直轄市每年適時調(diào)整,。

　　找法小編提醒您：注意工傷認定時效

　　時效一：申請工傷認定時效

　　當(dāng)職工發(fā)生事故受到傷害后,，作為用人單位也好，受傷職工也好,，除了積極治療外,，首先要把握好申請工傷認定的時效，這是受傷職工合法權(quán)益受到保障的前提,。這就要求用人單位在規(guī)定的時效內(nèi)辦理申報工傷的手續(xù),。如果超過時效，就很難認定了,。

　　對于申請工傷的時效,，我國的《工傷保險條例》規(guī)定，“職工在發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷,、鑒定為職業(yè)病,，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請,。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意,，申請時限可以適當(dāng)延長,。”

　　在實際操作中,，很多用人單位由于種種原因不按規(guī)定在30日內(nèi)提出工傷認定申請,。在這種情況下,，工傷職工或者其直系親屬、工會組織也可以提請認定,。上述認定主體可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷,、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請,。

　　時效二：申請勞動能力鑒定時效

　　職工發(fā)生傷害事故,，經(jīng)認定為因工受傷后，緊接著的就是要確定傷殘程度,，也就是我們通常所說的申請勞動能力鑒定,。申請勞動能力鑒定的時效，可以分為三種,。一是初次申請勞動能力鑒定,。一般來說，職工發(fā)生工傷,，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾,、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定,。如果說是在海門發(fā)生的工傷,，用人單位或個人必須向南通市級勞動能力鑒定委員會申請。應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論,，必要時,，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。二是申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的,，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省,、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請,。省,、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論,。三是自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后,，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的,，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定,。

　　勞動能力鑒定結(jié)果，直接影響到工傷職工的待遇賠償,，所以用人單位和職工都必須把握好初鑒和復(fù)鑒的時效,。

　　時效三：申請工傷待遇賠償時效

　　工傷認定也好，工傷等級鑒定也好，歸根結(jié)底是要進行工傷待遇賠償,，確保當(dāng)事人合法權(quán)益得到有效落實,，不受侵害。

　　對于申請工傷待遇賠償從時效上來看可以分兩種,。一種是參加工傷保險的賠償,。這里需要注意的時效與工傷認定一樣，即用人單位必須在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷,、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請,。如用人單位未在依法規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請的,，在此期間發(fā)生符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)。因此,，需提醒參保的用人單位切莫小視工傷認定30日的時效,。另一種是未參加工傷保險的賠償。發(fā)生工傷后,，用人單位因種種原因不能及時支付工傷待遇勞動爭議而引起的糾紛,，其申請仲裁的時效期間為一年，該仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算,。