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　　全國總工會日前舉行2015年度第一季度新聞發(fā)布會,，對員工福利發(fā)放的相關(guān)規(guī)定做了細(xì)節(jié)性的解釋,。一些之前被單位以反腐倡廉、反對"四風(fēng)"為由拿掉的福利得到"正名",。

　　現(xiàn)實(shí)中,，有多少人的正常福利被取消?哪些福利最被員工看重?哪些福利是員工心目中的夢想?近日，中國青年報(bào)社會調(diào)查中心通過手機(jī)騰訊網(wǎng)對21609名網(wǎng)友進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示,，39.4%的受訪者原先享有的福利全部或者部分被取消;各種類型的福利中,，取暖補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等經(jīng)濟(jì)性福利最被員工看重,。獎勵休假或休養(yǎng)成受訪者的最大夢想福利,。

　　受訪者中，36.2%為民營企業(yè)員工,，24.8%為事業(yè)單位員工,，18.6%是國有企業(yè)員工，國家機(jī)關(guān)工作人員占10.1%,，其他單位性質(zhì)員工占10.3%,。

　　39.4%的受訪者福利全部或部分被取消

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，58.4%的受訪者"原來就沒啥福利",，有34.6%的受訪者福利被以反腐之名全部取消,，4.8%的受訪者福利被部分取消，只有2.2%的受訪者福利沒有受到影響,。這意味著,，在原先有福利的受訪者中，94.7%的人福利或多或少受到影響,。

　　奐一鵬(化名)是一名在廣州白云機(jī)場工作的公務(wù)員,，以前逢年過節(jié)，單位總會發(fā)點(diǎn)東西,，現(xiàn)在什么都沒有了,，就連原來最期盼的年終雙薪和過節(jié)費(fèi)也都一并取消。"我們公務(wù)員是沒有年終獎的,，所以就算取消了其他的福利,，我認(rèn)為年底雙薪是應(yīng)該給公務(wù)員落實(shí)的,，要不然像我們這種基層公務(wù)員的生活真的就太慘了。"奐一鵬說,。

　　在重慶一家國企工作的伍小姐,，也遇到了類似情況。以前過年過節(jié),，單位都會發(fā)提貨卡,，但現(xiàn)在只有洗發(fā)水這樣的實(shí)物福利了。伍小姐工作時間不長,，工資也不算高,，原有的福利能幫助她節(jié)省相當(dāng)一部分生活開支。因此,，一方面她非常支持中央的反腐倡廉,，但同時，她很希望能保留原來合理的福利,。

　　調(diào)查顯示,，在全國總工會細(xì)化的各項(xiàng)職工正常福利中,，"法定節(jié)假日發(fā)慰問品"是被取消比例最高的福利,，涉及到16.6%的受訪者，其次是"春游,、秋游"(10.2%),、"看電影"(8.6%)、"送生日蛋糕或發(fā)放蛋糕券"(8.3%),、"對于因工作誤餐員工給予適當(dāng)現(xiàn)金或食物補(bǔ)助"(8.1%),、"伙食補(bǔ)助以及夜餐費(fèi)"(7.7%)、"文藝匯演"(7.1%),、"發(fā)生困難情況的補(bǔ)助"(6.7%)等,。

　　不過，依然有一大部分受訪者(82.7%)表示,，本來就沒有選項(xiàng)中的那些福利,。在上海一家外資投行工作的王靜就表示，像他們這樣的公司,，福利一般都包含在工資里,，不會有什么工資之外的額外福利，也就不存在取消的問題,。

　　78.7%的受訪者最看重經(jīng)濟(jì)性福利

　　職工福利種類繁多,，哪些福利最被員工看重?調(diào)查顯示，78.7%的受訪者最看重經(jīng)濟(jì)性福利,，比如采暖補(bǔ)貼,、住房補(bǔ)貼等,。這說明，大家還是更注重能給自己帶來直接經(jīng)濟(jì)利益的福利,。

　　在一家民營環(huán)保器材公司工作的楊先生告訴記者,，他最喜歡的福利是年末發(fā)放的年終獎。辛辛苦苦工作了一年,，到了年底,，特別期盼這筆錢，因?yàn)檫@既是對自己一年工作的肯定,，也能緩解春節(jié)消費(fèi)高峰的資金緊張,。

　　此外，還有32.5%的受訪者最看重過年禮盒,、生日蛋糕等節(jié)日福利,，10.7%的受訪者最看重休假或彈性工時等工時性福利，6.4%的受訪者最看重文體活動,、電影票等娛樂性福利,，3.5%的受訪者最看重員工餐廳、交通班車等設(shè)施性福利,。

　　在福利方面,，除了已有的，大家又有哪些夢想呢?調(diào)查顯示,，43.1%的受訪者希望能夠享受到"獎勵休假或休養(yǎng)",。

　　現(xiàn)代社會，各行各業(yè)競爭都很激烈,，尤其是在城市打拼的上班族,，加班加點(diǎn)幾乎是常態(tài)，每個人都感到"壓力山大",。在此背景下,，能夠享受一個輕松愜意的休假，成為很多受訪者的夢想福利,。

　　在北京一家外企工作的王偉(化名)平時工作非常繁忙,，加班到晚上11點(diǎn)是常有的事，周末的雙休也很難保證,，更別說年假,、探親假、婚假等休假了,。王偉現(xiàn)在最大的夢想就是能有一個長假期,，帶上愛人和女兒，找一個風(fēng)景秀美的海邊,，每天什么也不干,，就對著大海發(fā)發(fā)呆,、吹吹風(fēng)，好好體會一下"面朝大海,、春暖花開"的感覺,。

　　除此之外，還有24.2%的受訪者的夢想福利是老員工額外津貼,，21.5%受訪者希望享有交通津貼,，16.1%的受訪者夢想單位提供補(bǔ)充商業(yè)醫(yī)療保險，13.9%的受訪者希望上下班有班車,，12.8%的受訪者希望享有旅游基金,。

　　74.7%受訪者認(rèn)同福利應(yīng)與社會承受水平相適合

　　"福利雖小，卻能夠暖人心,。"調(diào)查發(fā)現(xiàn),，有84.2%的受訪者非常認(rèn)同這一觀點(diǎn)，不太認(rèn)同和完全不認(rèn)同的受訪者僅有8.1%,。

　　在北京一家國企工作的劉進(jìn)(化名)說,，現(xiàn)在除了節(jié)假日偶爾發(fā)放的購物卡，其他如年終獎,、項(xiàng)目獎等員工福利基本沒有了,。"過去人們說國企福利待遇好，現(xiàn)在一樣也沒見著,。福利不管多少,，至少能讓人感受到企業(yè)對員工的體恤,。不是說福利越多越好,，那樣會滋長惰性，但是該有的總不能沒有,，凡事得有個度,。"

　　調(diào)查也印證了劉進(jìn)的話。調(diào)查顯示,，74.7%的受訪者非常同意福利要和經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會承受水平相適應(yīng),。

　　武漢大學(xué)社會學(xué)系教授周運(yùn)清說，國家反腐,，是反諸如借"福利"名義大吃大喝等行為,。企業(yè)員工基本福利應(yīng)被保障。周運(yùn)清也感覺,，目前社會各界對員工福利這個概念的理解并不清楚,，其實(shí)員工的基本保障，如五險一金等也屬于員工基本福利,。國家每年加大力度使得這些基本保障制度逐步完善,，也是對員工福利的有力保障,。

　　周運(yùn)清認(rèn)為，正常職工福利發(fā)放應(yīng)更加規(guī)范化和透明化,。全國總工會的新聞發(fā)布會對員工福利發(fā)放的相關(guān)規(guī)定作了細(xì)節(jié)性的解釋,，也是秉著員工福利的發(fā)放能更加規(guī)范的態(tài)度。當(dāng)然,，根據(jù)各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度不同,，行業(yè)不同，單位不同,，員工福利發(fā)放也應(yīng)彈性化,。