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　　單位招聘,，我是主考官之一。面試當(dāng)天一大早趕去,，休息區(qū)已經(jīng)有幾個(gè)應(yīng)聘者先到了,。剛巧辦公室沒水了,，我去休息區(qū)的飲水機(jī)接熱水,，過去后,，發(fā)現(xiàn)飲水機(jī)關(guān)著，我前前后后按了好幾個(gè)鍵,，居然打不開。這時(shí),，一個(gè)來應(yīng)聘的穿黃襯衫的姑娘走過來,，跟我一起研究那個(gè)飲水機(jī)。很快,，她發(fā)現(xiàn)還有個(gè)總開關(guān)沒開,，打開，燈亮了,。

　　我回辦公室忙我的事,。幾分鐘后，黃衣女孩輕輕敲我的門說,，“老師,，水開了”。我愉快地說了聲謝謝,，不由得對(duì)這姑娘心生好感,，覺得她又聰明又周到。

　　面試時(shí)，因?yàn)橛袆偛拍且稽c(diǎn)好感,，我對(duì)黃衣女孩就多留了點(diǎn)心,，很仔細(xì)地看了她的簡(jiǎn)歷，還多問了她幾個(gè)問題,。她的談吐和素養(yǎng)是不錯(cuò)的,，可惜專業(yè)背景比較差，沒有與應(yīng)聘職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn),，說起專業(yè)知識(shí),，顯得非常生疏。這顯然不符合我們的要求,，于是,，她沒有進(jìn)入下一輪。

　　不想,，面試結(jié)果出來后,，這個(gè)女孩不曉得從哪里得到我的電話，三次打給我,，詢問她沒有通過的原因,，懇請(qǐng)我再給她一次機(jī)會(huì)。

　　我完全知道她的心理——因?yàn)槊嬖嚠?dāng)天那一杯水的交情,，她一定看出了我對(duì)她的好感,，于是覺得我在這次招聘中，必然會(huì)給她高分,。她在電話里對(duì)我說,，“能不能拜托您跟另外兩位面試的老師說一下，再給我個(gè)機(jī)會(huì),?！蔽铱嘈Γ嬖V她,，以她的專業(yè)背景,，我連我自己都說服不了。

　　她掛掉電話時(shí)的語氣是相當(dāng)失望的,。

　　其實(shí),，我很想跟她多說一句：雖然你看起來是個(gè)勤快懂事的姑娘，但我們招聘的不是保姆,，不是勤雜工,，而是要在專業(yè)領(lǐng)域殺出一片天地的戰(zhàn)士，僅僅在為人處世方面做得好,，是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,。

　　后來我去某大學(xué)參加關(guān)于就業(yè)培訓(xùn)的講座,，主講老師的生動(dòng)描繪讓我大跌眼鏡，也更加理解了那個(gè)姑娘為什么三番五次打電話給我,。講師準(zhǔn)備了很多案例,，說某屆的某個(gè)畢業(yè)生因?yàn)樵诿嬖嚂r(shí)講了自己打工賺錢給農(nóng)村老母治病的經(jīng)歷，贏得了考官的心,，也收獲了一份好工作;說某個(gè)畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷做得別出心裁,，讓人過目不忘，于是得到了好工作;還有某某畢業(yè)生,，只因在樓梯口遇到考官,，幫他提了一摞書上樓，就求職成功了,。

　　作為一個(gè)工作多年,、也多次參與招聘的過來人，我真是對(duì)這樣的教育哭笑不得,。沒錯(cuò),，對(duì)于一次求職來說，細(xì)節(jié)很重要,。你的簡(jiǎn)歷做得好,，你的表現(xiàn)真誠(chéng)有禮，你有一些贏得考官好感的言語或舉動(dòng),，都會(huì)為你的求職加分,，但是必須知道，僅靠這些絕對(duì)不足以得到一份好工作,。一個(gè)正常的單位招聘員工,，最看重的一定是應(yīng)聘者的專業(yè)素養(yǎng)。他能不能勝任以后要從事的工作,，才是重中之重,，一個(gè)正常的決策者絕不會(huì)因?yàn)橐粌蓚€(gè)美好的舉動(dòng)而聘用一個(gè)無法勝任工作的人。同樣的,，如果你確實(shí)具備工作能力，人家對(duì)你未來的貢獻(xiàn)有美好預(yù)期,，那么,，面試中有一點(diǎn)點(diǎn)小失誤小差錯(cuò)，都是比較容易被原諒的,。

　　有一個(gè)關(guān)于多年前微軟招聘中國(guó)公司總經(jīng)理的故事被講過很多次,，到現(xiàn)在還在流傳。說有三個(gè)人進(jìn)入了那場(chǎng)面試的最后一輪,，當(dāng)時(shí)面試現(xiàn)場(chǎng)沒有準(zhǔn)備椅子,，但每個(gè)應(yīng)聘者進(jìn)來,，考官都會(huì)說：請(qǐng)坐。前兩個(gè)人都茫然地選擇了站著說,，而第三個(gè)人——就是著名的吳士宏,，聰明地出去搬了把椅子進(jìn)來。于是,，主考官認(rèn)為此人有思想有見解,，有開拓市場(chǎng)的能力，所以選擇了她,。

　　這個(gè)故事很勵(lì)志,，也很蒙人，不知誤導(dǎo)了多少剛剛走上社會(huì)的年輕人,。他們會(huì)誤以為原來找工作只是情商的事,，靠著一點(diǎn)小聰明就能輕松得到大公司的好職位。其實(shí)你用腳趾頭想想,，如果吳士宏沒有人脈,，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，沒有過硬的實(shí)力,，微軟會(huì)因?yàn)樗苤鲃?dòng)出去搬把椅子就錄用她嗎?那才是滑天下之大稽,。事實(shí)上，吳士宏在進(jìn)微軟之前,，就已經(jīng)是IBM中國(guó)經(jīng)銷渠道總經(jīng)理了,。

　　所以，千萬不要相信那些對(duì)細(xì)枝末節(jié)的小問題的無限夸大,，更不要因?yàn)橐粌蓚€(gè)偶然的個(gè)例改變對(duì)事情的基本認(rèn)識(shí),。如果你要找一份好工作，細(xì)節(jié)不可忽視,，但實(shí)力比細(xì)節(jié)重要百倍,。只有在實(shí)力相當(dāng)?shù)那闆r下，細(xì)節(jié)的作用才會(huì)凸顯,。如果你太過專注于小細(xì)節(jié)而忽略了根本能力的修煉,，那真是本末倒置了。如果你真的相信“細(xì)節(jié)能完全決定成敗”,，估計(jì)就是勵(lì)志故事看得太多,，中毒太深了。

　　一個(gè)好單位的考官一定知道,，那些存心表現(xiàn)的小聰明,，存在太多偶然因素，實(shí)在算不了什么,。要不要錄用一個(gè)人,，要看的還是他在專業(yè)領(lǐng)域的真正實(shí)力,。如果哪個(gè)考官會(huì)被一些小細(xì)節(jié)迷惑而一葉障目，那么這多半也不是什么好單位,，你就算被錄用,，以后的工作也不會(huì)太舒心。