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　　招人難,，難招人,，招聘是一項平常而又難做的工作,，尤其是在人員緊缺的時候，讓負(fù)責(zé)招聘的同事是寢食難安,。說起招聘,，無非就是線上線下兩種招聘渠道，線上的網(wǎng)絡(luò)渠道,，有幾大門戶網(wǎng)站,，還有一些行業(yè)網(wǎng)站。線下的就是人才市場,，各種招聘會,。

　　常規(guī)的招聘渠道也就是那么多，大家也都在用,，也是企業(yè)的主要招聘渠道,，正常情況下能滿足企業(yè)的日常需要,，如果需要的人才不是很急，也是招聘的旺季,，倒也不用愁,，要是像年底這個時候，招聘的淡季,，可能就無法滿足招聘的需求了,。

　　那么該如何完成招聘工作呢?給大家提供兩點思路，希望能對你有所幫助,，算是拋磚引玉,。

　　一、“用足”原有渠道

　　什么叫“用足”原有渠道呢?就是對原有渠道做深挖,，精耕細作,，把工作做細，或許就有意想不到的效果,。具體怎么做呢?

　　1,、線上渠道，工作做細

　　針對各招聘網(wǎng)站,，淡季的時候,，投遞簡歷的人，會越來越少,，就需要我們自己多辛苦一點,，自己動手，去后臺搜簡歷了,，搜到合適的簡歷,，要及時電話溝通，爭取約到公司面試,。這里強調(diào)一點,，不管是搜到的簡歷還是求職者投遞的簡歷，工作要做細,，要想的周到,，在與求職者溝通、約面試的的工作中,，要表達出誠意和對求職者的認(rèn)可,，不要就是冷冰冰的通知一下面試，就完事,，有的就發(fā)個短信或者郵件,，連個電話也沒有，說實話,，一般遇到這種情況,，沒人多少人會去面試的,。任何人都是希望被認(rèn)同的，對求職者的尊重,，也會爭取更多的求職者來公司面試,，只有求職者來公司面試了，就有一半的成功了,，沒有人來面試,，工作等于是白做了。細節(jié)做到位,，面試的通知,，地址、乘車路線要寫清楚,，最好郵件、短信兩種方式都通知到位,，重要的崗位,，面試的當(dāng)天早上，最好用短信提醒一下,，公司重視求職者,，求職者也會重視這次面試。

　　2,、線下渠道,，主動出擊

　　我也經(jīng)常去各種招聘會，會發(fā)現(xiàn)一個問題,，大多數(shù)去招聘的人員,，都比較被動，就是企業(yè)招聘攤位前坐著,，等待求職者來投簡歷,，這種招聘方法無意識守株待兔，能不能招到人就靠運氣了,。

　　這樣招聘是很被動的,，可以做一些改變：

　　(1)招聘的海報，不要用招聘主辦方制作的統(tǒng)一海報,，沒有特點,，整個招聘會都是一樣的，不能吸引眼球,。企業(yè)要設(shè)計有特色的海報,，比如“有種你就來”“尋找最出色的你”等等廣告語，肯定是比千篇一律的海報效果要好,。

　　(2)參加招聘會,，最好有兩個以上人員參加,，一個在攤位上面試，收簡歷,，另一個人要去入口處,，或者人多的地方，看到合適的,，可以引導(dǎo)到企業(yè)的攤位,，或者印刷一些宣傳單，發(fā)給求職者,，也是一種宣傳,。

　　(3)在招聘現(xiàn)場，一般看到求職者不多的時候,，我們就會離開,，離開時，在招聘啟事上留下公司電話,，方便有意向的求職者能夠聯(lián)系到我們,。

　　二、開拓新思路

　　現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)時代,，除了我們常用的招聘網(wǎng)站,，要學(xué)會一些如何利用社群，舉個例子吧,。在一個公司,，需要招聘一個總監(jiān)的職位，由于行業(yè)也比較特殊,，可供選擇的余地不大,，常規(guī)的招聘網(wǎng)站，基本都搜到了,，沒有合適的,。我們自己找候選人的時候，也啟用了獵頭,，也面試了幾個,，老板不是很滿意，由于沒有預(yù)付費,，獵頭后續(xù)的積極性也不高了,，主要還是靠自己了。后來開始搜行業(yè)網(wǎng)站,，也搜了一個底朝天,，有一些還可以，陸續(xù)在溝通，約面試,，不過人數(shù)還是太少了,，總監(jiān)這樣的職位，在這個行業(yè)也沒多少,。后來加了一些行業(yè)的QQ群和行業(yè)論壇網(wǎng)站,，看大家都聊什么，也要看看一些人的空間,，論壇的話,，要多頂貼、回帖,，覺得不錯的人,，可以留言，要QQ,，做深入了解,。找到目標(biāo)人群，以請教的口吻,，做進一步的了解,。這些工作，要堅持,，要有耐心，肯定是有收獲的,，通過這些渠道,，也陸續(xù)找到一些人，而且是很有針對性的,，大概花了三個月的時間,，最后招聘到了這個職位。

　　2,、針對線下渠道,，還有那些方法呢?

　　很多門店連鎖企業(yè)，一線銷售人員很難招,，去人才市場,，基本沒有人。就要開拓思路,，我們想一下,，門店銷售人員那里最多?無疑是各個商業(yè)中心的門店，每個店鋪都有銷售人員,，一個大的商業(yè)中心,，該有多少?找到了我們需要招聘的目標(biāo)，剩下的就是如何招了?也很簡單，可以扮演成顧客,，去各個門店去買東西,，在溝通的過程中，就能發(fā)現(xiàn)那些銷售人員能力怎么樣?能力不錯的,，就可以想辦法弄過來哦,，而且這樣的招聘，招聘過來的人員能馬上上崗,，不僅節(jié)約培訓(xùn)的時間,，而且能馬上提升銷售業(yè)績。

　　如果是制造加工行業(yè),，需要技工,、普工的企業(yè)，在工業(yè)區(qū)和工業(yè)區(qū)附近員工居住的地方,，都貼上招聘廣告,，起碼讓大家知道你企業(yè)在招聘，另外可以每天準(zhǔn)備一輛車,，最好面包車,，在車身寫上招聘廣告，就用大紅紙,，寫上招聘的崗位,，環(huán)境好、福利好等等宣傳語,，還可以配一個喇叭,，事先錄好內(nèi)容，可以重復(fù)播放,。每天下午下班后,，就把車開到各個工廠附近和人多的地方，自然有人問的,，事先準(zhǔn)備一些有企業(yè)電話和地址的紙條,，發(fā)給詢問的人，效果還是可以的,，比去人才市場效果好很多,。

　　以上只是提供一些思路，招聘無定法,，只要能招到人就是好辦法,，我們應(yīng)該多些主動，主動去尋找招聘的目標(biāo)人群在哪里,，如果只是被動的招聘,，等待求職者上門，效果肯定是不好的，招聘工作事無巨細,，既要找有效的招聘渠道,，也要做好每一個細節(jié)。只有拓展思維,，在現(xiàn)有招聘方法和渠道上多琢磨,，多分析，找出一些更有效有用的方法,，才不至于在企業(yè)需要人的時候一籌莫展,。當(dāng)然，人招到了,，企業(yè)自身的管理和薪資福利還是要不斷完善的,，不然再好的人才，留不住,，也是沒用的,。