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勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,、引發(fā)爭議時,，用人單位和勞動者應(yīng)該如何處理,？
發(fā)布時間:2013-08-08 丨 閱讀次數(shù):
根據(jù)《勞動合同法》第十八條的規(guī)定，當(dāng)勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,，引發(fā)爭議時,，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的,，適用集體合同規(guī)定,；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬,；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定,。
政策依據(jù)：《勞動合同法》
