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代通知金，是指用人單位在依法提出解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人,，如果用人單位沒(méi)有依法提前30日通知的,，以給付1個(gè)月工資作為代替。代通知金的法律依據(jù)是：《勞動(dòng)合同法》第40條,。該條規(guī)定：有下列情形之一的,，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。
違法解除,、終止勞動(dòng)合同的賠償金,，是指在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中，用人單位違反勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定,，解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)支付給勞動(dòng)者一定數(shù)額的金錢(qián),。賠償金的法律依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)是：《勞動(dòng)合同法》第48條。該條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第87條規(guī)定支付賠償金,。
從上述有關(guān)代通知金和賠償金的法律規(guī)定可以看出，代通知金是用人單位未提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人而依法解除勞動(dòng)合同時(shí)才發(fā)生的,；賠償金完全是針對(duì)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的一種懲罰性賠償,，是用人單位非法解除勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，兩者是不能兼得的,。因賠償金相對(duì)于代通知金已經(jīng)能夠較好地起到保障勞動(dòng)者權(quán)益并懲罰用人單位的作用,，所以無(wú)需再要求用人單位支付勞動(dòng)者1個(gè)月替代期工資。
