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王阿芬,，女,，1963年9月27日出生,。
2007年12月1日,，王阿芬入職上海某街道社區(qū)工作者事務(wù)所從事社區(qū)相關(guān)工作,。
2018年9月27日,，王阿芬達到55周歲,，單位向王阿芬發(fā)出《關(guān)于勞動合同自然終止的通知》,，載明“王阿芬女士：根據(jù)相關(guān)文件，單位與您的勞動合同于2018年9月27日自然終止已經(jīng)屆滿”,。
同日,，單位為王阿芬開具了《上海市單位退工證明》，記載2018年9月27日勞動合同終止,。
2018年11月8日,，王阿芬申請仲裁，要求單位支付違法解除勞動合同賠償金123,632元,。仲裁委不予支持,。
王阿芬對此不服,，遂起訴至法院。
一審判決：勞動者到達法定退休年齡的,，勞動合同終止,，公司無需支付賠償金。
一審審理中,，王阿芬和單位一致確認：王阿芬屬于管理崗位,，法定退休年齡為55周歲。
一審法院認為：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定,，勞動者到達法定退休年齡的,，勞動合同終止。
本案中,，王阿芬于1963年9月27日出生,，至2018年9月27日已滿55周歲，且王阿芬與單位一致確認王阿芬屬于管理崗位,，法定退休年齡為55周歲,。因此,，在王阿芬已經(jīng)達到法定退休年齡的情況下,，單位據(jù)此書面通知雙方勞動合同終止，并無不妥,。由此,，王阿芬要求單位支付違法解除勞動合同賠償金123,632元的訴訟請求，于法無據(jù),，一審法院不予支持,。
綜上，一審判決駁回王阿芬的訴訟請求,。
提起上訴：我雖然達到退休年齡,，但未享受養(yǎng)老保險待遇，單位不得終止,。
王阿芬不服一審判決,，提起上訴，理由如下：
1,、《勞動合同法》第四十四條與《勞動合同法實施條例》第二十一條雖然都規(guī)定了合同終止的條件,，但達到法定退休年齡與依法享有養(yǎng)老保險待遇不是同一個概念，達到法定退休年齡是依法享有養(yǎng)老保險待遇的前提和必要條件,，但達到法定退休年齡的人在我國現(xiàn)實情況中因各種原因卻不一定都能享受到養(yǎng)老保險待遇,。
2、《勞動合同法實施條例》擴大了《勞動合同法》關(guān)于合同終止的外延,做了擴大解釋上位法,。根據(jù)我國《立法法》第九十六條規(guī)定,我國《勞動同法實施條例》關(guān)于合同終止的條件對《勞動法》做了超越權(quán)限甚至違反的規(guī)定,，因此,，《勞動同法實施條例》不能夠作為一審判決的依據(jù)。
二審判決：勞動者達到法定退休年齡,，亦是法律規(guī)定的勞動合同終止的情形,，公司終止合同并無不妥。
二審法院認為,，本案的爭議焦點為：在勞動合同期限之內(nèi),，用人單位在勞動者到達法定退休年齡時終止與之的勞動合同，是否構(gòu)成違法解除,。
依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第(二)項的規(guī)定,，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止,。但是同時《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第(六)項規(guī)定,，有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的,，勞動合同終止,。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》系國務(wù)院頒布的行政法規(guī)，該實施條例第二十一條規(guī)定,，勞動者達到法定退休年齡的,，勞動合同終止。因此,，勞動者達到法定退休年齡,，亦是法律規(guī)定的勞動合同終止的情形之一，與勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的情形,，兩者是并列關(guān)系,，并不矛盾，均可產(chǎn)生勞動合同終止的法律效果,。勞動者到達法定退休年齡的,，不論其是否依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，依照《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條的規(guī)定,，勞動合同終止,。
本案中，在王阿芬已經(jīng)達到法定退休年齡的情況下,，單位書面通知王阿芬雙方勞動合同終止,，并無不妥。
綜上所述,，王阿芬的上訴請求均不能成立,，應(yīng)予駁回;一審判決認定事實清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持,。二審判決如下：駁回上訴,，維持原判。
王阿芬仍不服,，向上海高院申請再審,。
高院裁定：勞動者到達法定退休年齡的，不論其是否依法享受基本養(yǎng)老保險待遇,，勞動合同終止,。
高院經(jīng)審查認為，《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規(guī)定了勞動合同終止的相關(guān)情形,，依照該第四十四條第(二)項的規(guī)定,，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止,。但是同時該第四十四條第(六)項規(guī)定,，有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的,，勞動合同終止,。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》系國務(wù)院頒布的行政法規(guī)，該實施條例第二十一條規(guī)定,，勞動者達到法定退休年齡的,，勞動合同終止。因此,，勞動者達到法定退休年齡與勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的情形,，兩者均可產(chǎn)生勞動合同終止的法律效果,。勞動者到達法定退休年齡的,，不論其是否依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，依照《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條的規(guī)定,，勞動合同終止,，該情形符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第(六)項，有法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的,，勞動合同終止的規(guī)定。
在王阿芬已經(jīng)達到法定退休年齡的情況下,，單位書面通知王阿芬雙方勞動合同終止,，據(jù)此判決并無不當(dāng)。王阿芬申請再審的理由,，缺乏事實和法律依據(jù),，本院不予支持。綜上，高院裁定如下：駁回王阿芬的再審申請,。
