法律咨詢
杭州仁本人力資源公司
電話：
0571-86715911
0571-85118191
郵箱：
[email protected]
地址：
杭州市錢塘區(qū)2號大街515號智慧谷15F
您當前的位置： 首頁>>法律服務(wù)中心>>案例分析 案例分析
王桂花于2012年5月2日入職上海達摩公司,，雙方簽訂了一份無固定期限勞動合同,。王桂花的崗位為質(zhì)量管理,。
公司處《員工手冊》第5.3.2規(guī)定,，危害或威脅公司內(nèi)任何人士;發(fā)表虛假或者誹謗性之言論,，從而影響公司,、客人或其他員工的聲譽,，構(gòu)成甲類過失,，立即解除勞動合同,，無經(jīng)濟補償金。
公司于2019年5月14日,，以王桂花存在不當言行,，侮辱公司上司及同事,、發(fā)表虛假言論，構(gòu)成甲類過失為由,，解除雙方勞動關(guān)系,。
2019年5月15日，王桂花申請仲裁要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金104,804元,。仲裁委對王桂花的請求不予支持,。
王桂花對此不服，遂訴至法院,。
公司為證明王桂花存在違紀行為,，提供王桂花與其他同事及領(lǐng)導(dǎo)的微信聊天記錄以及公司對吳某(倉庫經(jīng)理)、侯某某(倉庫主管),、張某(財務(wù)經(jīng)理)的調(diào)查筆錄,。
其中，微信聊天記錄顯示王桂花說“這女人臉皮太厚,，講它是垃圾都抬舉它,，它就只配是一坨屎”，“已經(jīng)把它拉黑了,，這坨屎太臭”,，“丁克捧的這兩個畜生缺德事一樁接一樁不怕遭報應(yīng)”“這坨屎好像又被保住了，又在車間招人了”等內(nèi)容;
調(diào)查筆錄主要記載王桂花存在“污言穢語,，人身攻擊,，給很多員工造成了困擾”，“她經(jīng)常會在同事面前說一些帶有詛咒或者侮辱性的話,，甚至在同事微信群里詛咒我不得好死”,，“對一些員工的稱呼帶有侮辱性，很是缺乏尊重”等內(nèi)容,。
王桂花認為微信聊天記錄是私人聊天,，是正常的交心溝通，不是工作場所,，不構(gòu)成侮辱誹謗。
吳某,、侯某某,、張某還出庭作證。
證人吳某陳述,，王桂花還對直屬領(lǐng)導(dǎo)侯某某言語攻擊,，說他一言堂、工作安排不合理,、與下面的同事就像皇帝與妃子的關(guān)系等,。
證人侯某某陳述,，王桂花是其下屬。王桂花表面上服從領(lǐng)導(dǎo),，但暗地里在小群詛咒其,、要其死......
一審判決：王桂花對同事發(fā)表帶有侮辱性質(zhì)的不當言語，其用語較為不堪,，屬可立即解除勞動合同的甲類過失行為,。
一審法院認為，勞動者應(yīng)當遵守勞動紀律和用人單位規(guī)章制度,，勞動者違反的,，用人單位有權(quán)對勞動者作出一定的處罰，甚至解除勞動合同,。
本案中,，公司提供的微信聊天記錄、證人證言能夠相互印證,，形成證據(jù)鎖鏈,，故本院確認上述證據(jù)于本案中具有證明效力。
從公司提供的證據(jù)來看,，王桂花數(shù)次對同事發(fā)表帶有侮辱性質(zhì)的不當言語,，其用語較為不堪，顯有不實之處,，該行為違反了公司處員工手冊的規(guī)定,，屬可立即解除勞動合同的甲類過失行為。
公司為嚴肅勞動紀律,，維持正常的工作秩序,，依法解除與王桂花的勞動合同，并無不當,，故王桂花要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金的訴訟請求,，本院不予支持。
綜上,，一審判決駁回了王桂花要求支付賠償金的訴訟請求,。
王桂花不服，提起上訴,，認為微信聊天內(nèi)容系與他人的私人聊天,，并不是在工作群中，而且事出有因,，他本意是為了維護公司的合法權(quán)益,，公司系違法解除勞動關(guān)系，應(yīng)支付違法解除勞動合同賠償金,。
二審判決：互聯(lián)網(wǎng)并非法外之地,，應(yīng)謹言慎行,，私人微信聊天理由并不能阻卻王桂花行為的不當性。
本院認為,，公民的人格尊嚴受法律保護,，禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民的名譽,。王桂花對同事發(fā)表帶有侮辱性質(zhì)的不當言語,，本院對此予以嚴肅批評。
《中華人民共和國勞動法》第二十五條規(guī)定,，勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的,，用人單位可以解除勞動合同。王桂花主張該些不當言語僅發(fā)在私人微信聊天,，然互聯(lián)網(wǎng)并非法外之地,，也應(yīng)謹言慎行，故該理由并不能阻卻王桂花行為的不當性,。
王桂花的不當行為不僅屬于公司員工手冊規(guī)定的甲類過失行為,，而且也嚴重違反了勞動者應(yīng)遵守的勞動紀律，故公司解除與王桂花的勞動合同,，并無不當,。王桂花要求公司支付違法解除勞動合同賠償金的上訴請求，本院不予支持,。
綜上,，二審判決如下：駁回上訴，維持原判,。
