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公司搬遷,員工以通勤時(shí)間過長拒絕上班
發(fā)布時(shí)間:2022-11-10 丨 閱讀次數(shù):

  2017年8月23日,,徐冬冬入職深圳浩瀚公司(公司位于深圳龍崗區(qū)),,勞動(dòng)合同約定期限從2017年8月23日起至2020年8月23日止,,約定的工作地點(diǎn)為“深圳”。


  2020年5月6日,,房東向公司發(fā)出一份《告知書》,,主要內(nèi)容為房東與公司簽訂的廠房租賃合同于2020年8月31日到期后不再續(xù)約,要求公司于合同租賃期限屆滿前交回租賃廠房,。


  2020年7月23日,,公司向全體員工發(fā)布了一份《通知》和《安置計(jì)劃》,載明因2020年8月31日租賃期間屆滿,,由于房東到期不再續(xù)租,,公司決定于2020年8月12日至2020年8月31日期間搬離至新的辦公地點(diǎn),一個(gè)地址在深圳市寶安區(qū),,一個(gè)地址位于東莞市,,并承諾選擇在深圳工作的員工,其工作崗位和福利待遇將保持不變,,公司亦會(huì)安排往返班車接送,。


  徐冬冬不同意去新地址上班,于2020年8月7日后拒絕到崗,,公司多次催促到崗上班,徐冬冬仍不到崗,。


  8月13日,,公司發(fā)短信通知徐冬冬在8月15日前返回公司上班,逾期不報(bào)將視為自動(dòng)離職,。


  徐冬冬仍拒絕到崗上班,,理由是搬遷導(dǎo)致通勤時(shí)間每天超過5小時(shí),原勞動(dòng)合同實(shí)際履行不能,,公司事實(shí)上是違法解除勞動(dòng)關(guān)系,。


  雙方因此發(fā)生勞動(dòng)爭議,徐冬冬申請(qǐng)仲裁要求裁決解除雙方勞動(dòng)關(guān)系,,并賠償因未出具解除勞動(dòng)合同的書面證明造成的損失8494.4元,,支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金25483.2元。


  仲裁委未支持,。徐冬冬不服,,提起訴訟。


  一審判決:在同一行政區(qū)域內(nèi)的搬遷不會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者工資水平,、社會(huì)保障等勞動(dòng)條件的變化,,不會(huì)對(duì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益造成過多的不利影響。


  一審法院認(rèn)為,,根據(jù)查明的事實(shí),,勞動(dòng)關(guān)系解除原因系勞動(dòng)者不同意用人單位變更工作地點(diǎn)主動(dòng)辭職,。


  本院認(rèn)為,用人單位因與房東的租賃合同期限屆滿且房東不再與其續(xù)約,,故在深圳市行政區(qū)域內(nèi)搬遷,,公司搬遷行為屬于合理的行使經(jīng)營自主權(quán)的行為。


  用人單位在同一行政區(qū)域內(nèi)的搬遷不會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者工資水平,、社會(huì)保障等勞動(dòng)條件的變化,,不會(huì)對(duì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益造成過多的不利影響。因此勞動(dòng)者主張用人單位違法解除或勞動(dòng)者被迫解除,,理由不足,,本院對(duì)其請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)賠償金和代通知金,不予支持,。


  徐冬冬主張公司沒有及時(shí)開具《離職證明》給其造成損失,,未提供證據(jù)證明存在損失,也未提交證據(jù)證明其在仲裁前曾向用人單位提出開具證明,,本院對(duì)于該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求不予支持,。


  綜上,一審判決駁回徐冬冬的全部訴訟請(qǐng)求,。


  徐冬冬不服,,提起上訴。


  二審判決:搬遷行為已基本保障員工合法權(quán)益,,屬正當(dāng)行使用工和經(jīng)營自主權(quán),,員工通勤時(shí)間過長為由,拒絕到崗上班理據(jù)不足,。


  二審法院認(rèn)為,,用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位如確屬生產(chǎn)經(jīng)營需要,調(diào)整工作崗位后勞動(dòng)者的工資水平與原崗位能保持基本相當(dāng),,且調(diào)崗不具有侮辱性和懲罰性及其他違反法律法規(guī)的情形,,應(yīng)視為用人單位合法行使用工自主權(quán)。


  本案中,,公司系因原租賃廠房到期搬至新的辦公地點(diǎn),,且承諾工作崗位和福利待遇保持不變,員工亦可選擇在深圳或東莞就業(yè),,公司還會(huì)安排往返班車接送,。此等搬遷行為已基本保障了員工的合法權(quán)益,屬于正當(dāng)行使用工和經(jīng)營自主權(quán),。


  員工僅以搬遷導(dǎo)致通勤時(shí)間過長為由,,拒絕到崗上班,并主張公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系,,理據(jù)不足,,本院不予支持,。


  徐冬冬系自動(dòng)離職,且未提交證據(jù)證明公司沒有及時(shí)開具《離職證明》對(duì)其造成的損失,,原審未支持其要求賠償?shù)南嚓P(guān)訴求,,處理正確,應(yīng)予維持,。


  綜上,,二審判決如下:駁回上訴,維持原判,。

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