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　　【案情簡介】 2007年3月3日，某汽車貿(mào)易公司與黃某簽訂了《勞動合同書》,，約定：黃某入職時擔(dān)任某汽車貿(mào)易公司的內(nèi)訓(xùn)師職務(wù),，某汽車貿(mào)易公司根據(jù)工作需要和黃某工作能力隨時可以調(diào)整黃某工作崗位;該合同為固定期限合同，自2007年3月3日起生效,，至2008年3月2日終止,。黃某在某汽車貿(mào)易公司實際工作至2008年5月6日。

　　2008年4月30日,，某汽車貿(mào)易公司公布“機(jī)修車間撞車事故處理通報”,，認(rèn)定原車間主任黃某于30日當(dāng)班負(fù)責(zé)車間管理，在此次事故中負(fù)有主管領(lǐng)導(dǎo)失職責(zé)任,，給予扣除三個月工資的處罰，免去車間主任職務(wù),。某汽車貿(mào)易公司的《車間管理制度細(xì)則》第三條安全生產(chǎn)條例第3款規(guī)定：在車間及廠內(nèi)將車輛剮碰及發(fā)生事故,，按照責(zé)任比例由個人賠償所造成的經(jīng)濟(jì)損失，因嚴(yán)重違章及非挪車人員而發(fā)生事故的,，因工作調(diào)度未進(jìn)行監(jiān)控跟蹤而發(fā)生事故的,，除賠償全部經(jīng)濟(jì)損失外，一切后果自負(fù),，并停止檢查,，累教不改的予以辭退;該細(xì)則與公司《員工手冊》制度抵觸的，以公司《員工手冊》為準(zhǔn),。

　　2008年5月7日,，黃某提起勞動仲裁申請,。2008年6月30日，仲裁委員會作出《裁決書》,，裁決某汽車貿(mào)易公司支付黃某2008年3月,、4月工資各5000元、解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5000元,。某汽車貿(mào)易公司不服,，起訴至法院，法院經(jīng)審理后判決某汽車貿(mào)易公司支付黃某2008年3月,、4月工資各5000元,，不支持黃某解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5000元。

　　【案例分析】 勞動合同法要求用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)過法定民主程序制定有關(guān)勞動者切身利益的規(guī)章制度,，并進(jìn)行公示或告知,，否則其效力可能被否定。實踐中,，許多用人單位的規(guī)章制度雖然沒有明顯違法的地方,，但明顯不符合社會常理，對勞動者是否具有約束力?現(xiàn)某汽車貿(mào)易公司處罰黃某以及向黃某主張經(jīng)濟(jì)損失所依據(jù)的規(guī)章制度,，有的黃某不予認(rèn)可,，因而不具有法律約束力;某汽車貿(mào)易公司亦未能證明其它規(guī)章制度的制定符合法律規(guī)定的要求，故對于黃某亦不具有約束力,。且這些規(guī)章制度極大加重勞動者職業(yè)風(fēng)險,，明顯不符社會常理，顯示公平,。據(jù)此,，某汽車貿(mào)易公司對黃某進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰的做法缺乏事實與法律依據(jù)。根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定,，勞動者嚴(yán)重失職,，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同,，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。本案中，在黃某嚴(yán)重失職給某汽車貿(mào)易公司公司利益造成重大損失的情況下,，某汽車貿(mào)易公司本可行使解除勞動合同的救濟(jì)權(quán),，但某汽車貿(mào)易公司并未行使法律賦予的正當(dāng)權(quán)利，而是對黃某進(jìn)行扣發(fā)工資等處罰,，顯屬不當(dāng),，應(yīng)予撤銷，故法院作出前述判決,。