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? 【案情簡介】 1978年12月李某到某城建公司工作,。2009年7月，某城建公司于李某簽訂了《某城建公司與員工解除勞動合同領(lǐng)取經(jīng)濟補償金協(xié)議書》，協(xié)議書約定雙方協(xié)商一致解除勞動合同,，某城建公司同意向李某支付一次性經(jīng)濟補償金104408元,、獎勵金46500元。2009年11月11日,，李某向勞動爭議仲裁委員會提出申訴,，要求某城建公司支付經(jīng)濟補償金差額及額外經(jīng)濟補償金，仲裁委做出《不予受理申訴通知書》,，李某遂向法院提起了訴訟,。2009年12月15日，法院作出民事判決書,，判決某城建公司向李某支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金差額18760.27元,。某城建公司不服該判決提起上訴。2010年7月29日,，在二審法院主持調(diào)解下,，雙方當(dāng)事人自愿達成如下協(xié)議：1、雙方當(dāng)事人均確認《某城建公司與員工解除勞動合同領(lǐng)取經(jīng)濟補償金協(xié)議書》及相應(yīng)的買斷工齡合法,、有效,。2、某城建公司考慮到企業(yè)職工的情況,，同意將原解除勞動合同經(jīng)濟補償金標(biāo)準由3368元調(diào)至3800元,，同意給予李某一次性綜合補償費13392元，于2010年12月20日前一次性給付,。3,、雙方就買斷工齡賠償事宜全部處理完畢，雙方的勞動爭議已一次性解除,，無其他勞動爭議,。
2010年4月23日，李某再次向勞動爭議仲裁委員會提出申請,，要求某城建公司向其支付技術(shù)津貼及25%賠償金等共計19462.5元,。當(dāng)日，海淀仲裁委決定不予受理李某的申請,。李某遂起訴至法院,，法院經(jīng)審理后，判決駁回李某的訴訟請求,。
【案例分析】李某與某城建公司在第一次訴訟中,，在二審法院主持下達成調(diào)解協(xié)議，并約定雙方之間的勞動爭議已一次性解決完畢,，這種約定是否有效?李某還能否另行提出勞動爭議仲裁或訴訟,，主張其他權(quán)利?李某與某城建公司就勞動爭議糾紛在二審訴訟期間達成的調(diào)解協(xié)議,，確認雙方勞動爭議已一次性解決，無其他勞動爭議,，該協(xié)議應(yīng)視為雙方當(dāng)事人的真實意思表示,，且內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定,，不存在欺詐,、脅迫或乘人之危的情形，應(yīng)依法認定有效,。李某在本案中就雙方當(dāng)事人勞動關(guān)系存續(xù)期間的技術(shù)津貼問題提起訴訟,，違反了雙方達成的調(diào)節(jié)協(xié)議中“雙方勞動爭議已一次性解決，無其他勞動爭議”的約定,，其該項訴訟請求無事實依據(jù),，故法院未予支持。
