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李某2013年7月份經(jīng)面試合格后,，被高唐某乳業(yè)制品公司招收錄用,，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同,，約定工資按月發(fā)放,，月工資底薪1200元+計(jì)件提成,，月平均工資2600元左右,，按國家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等,。
2014年4月15日,，因受市場的影響和經(jīng)營不善,，公司研究決定暫時(shí)停產(chǎn)2個(gè)月，待公司貸款下?lián)芎罄^續(xù)履行原勞動(dòng)合同,。在此期間,，李某多次到有關(guān)用人單位應(yīng)聘，但因年齡偏大,、技術(shù)單一等原因,，全遭到拒絕。出于無奈,，李某只好在家等待,。6月16日，李某按照公司要求照常到公司上班,。在是否支付在家等待期間生活費(fèi)問題上,，雙方發(fā)生爭議。李某認(rèn)為：公司暫時(shí)停產(chǎn),，自己未能找到適當(dāng)工作,，是公司造成的，應(yīng)支付生活費(fèi),。但公司卻認(rèn)為：公司暫時(shí)停產(chǎn),，是受市場影響，生產(chǎn)經(jīng)營困難,，況且李某在此期間也未給公司創(chuàng)造利潤，應(yīng)視為勞動(dòng)合同中止履行,，公司不需要支付其生活費(fèi),。雙方協(xié)商未果，李某一紙?jiān)V狀將公司訴至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì),，請求公司支付停產(chǎn)期間的生活費(fèi),。
仲裁員組織雙方兩次協(xié)商，耐心細(xì)致地講解有關(guān)勞動(dòng)法律,、法規(guī),。根據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》(山東省人民政府第188號)第31條規(guī)定：“非因勞動(dòng)者原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn),、歇業(yè),，企業(yè)未與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,，停工、停產(chǎn),、歇業(yè)在1個(gè)工資支付周期內(nèi)的,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付該工資支付周期的工資;超過1個(gè)工資支付周期的，企業(yè)安排勞動(dòng)者工作的,，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資,，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);企業(yè)沒有安排勞動(dòng)者工作，勞動(dòng)者沒有到其他單位工作的,，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi),。”最終,，雙方達(dá)成一致意見,，并簽訂了調(diào)解協(xié)議書，某乳業(yè)制品公司答應(yīng)按規(guī)定在1個(gè)月內(nèi)支付李某基本生活費(fèi)3440元,。
