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HR哥講故事：

小王是某國內(nèi)貿(mào)易公司的業(yè)務(wù)經(jīng)理,，2009年7月1日入職該公司,，合同為期5年,，截止至2014年6月30日,，試用期6個(gè)月,。

2013年公司準(zhǔn)備進(jìn)軍美國市場,，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究,，決定將小王送美國某語言學(xué)校全封閉培訓(xùn)半年，提升其英語能力,。往返機(jī)票及培訓(xùn)費(fèi),、生活費(fèi)等共計(jì)花去人民幣36萬元,。

出國培訓(xùn)前雙方簽訂了培訓(xùn)協(xié)議書，約定小王培訓(xùn)結(jié)束后要為公司服務(wù)滿5年,，若違反約定提前辭職,，則要支付公司50萬元違約金。

2013年9月1日小王學(xué)成歸國,。2014年6月1日,，公司發(fā)出續(xù)簽勞動(dòng)合同意向書，準(zhǔn)備和小王再續(xù)簽合同5年,，小王提出加薪的要求,，公司以暫未到調(diào)薪時(shí)間為由，不同意加薪要求,。小王遂提出離職,。公司向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求小王依據(jù)培訓(xùn)協(xié)議約定支付公司違約金50萬元,。小王前來咨詢HR哥,，希望能給支支招。

HR哥講道理：

小王的困惑,，我把她分解成以下幾個(gè)小問題,，一一解答之。

一,、合同期與服務(wù)期,，該以哪個(gè)為準(zhǔn)？

有簽定培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議,，約定服務(wù)期的,，勞動(dòng)合同需續(xù)延至服務(wù)期滿,。雙方另有約定的從其約定,。

小王有和公司簽定培訓(xùn)協(xié)議書，并明確培訓(xùn)結(jié)束后服務(wù)期為5年,。雖然2014年6月30日,，其勞動(dòng)合同到期，但應(yīng)順延至2018年8月30日到期,。

主要法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十七條　勞動(dòng)合同期滿,，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿,；雙方另有約定的,，從其約定。

二,、違約金的規(guī)定是否合法,？

企業(yè)為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期,，員工違反服務(wù)期的,，按約定支付違約金。

小王專程去美國參加語言培訓(xùn),，作為對外貿(mào)易交流的工具,，公司提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，約定服務(wù)期及違約金是合法的,。

主要法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,，約定服務(wù)期,。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。

三,、如果要支付違約金，支付的額度應(yīng)為,？

企業(yè)要求員工支付違約金不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,，而且不能超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)費(fèi)用的界定也有明確之規(guī)定,，不能憑空捏造或假設(shè)推測,。

公司與小王約定的服務(wù)期為5年，總費(fèi)用為36萬,，已履行服務(wù)期8個(gè)月,，違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，如果5年折算成60個(gè)月的話,，小王應(yīng)承擔(dān)違約金不應(yīng)超過（60-8）*36/60=31.2萬,，公司提出50萬違約金是于法無據(jù)的。

主要法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第二十二條第二款：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用,。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十六條　勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用,，包括用人單位為了對勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用,。

四,、是不是在服務(wù)期間只要是自己主動(dòng)提出解除合同就要支付違約金？

一般情況下,，服務(wù)期內(nèi)如果是員工本人提出解決勞動(dòng)合同,，那么要主動(dòng)承擔(dān)違約金,。但是員工根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，不受服務(wù)期約束,，不需要支付任何違金,。《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：有下列情形之一的,，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

（一）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的;

（二）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

（三）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

（五）用人單位以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使勞動(dòng)者在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無需事先告知用人單位,。

小王提出離職的理由是公司沒有答應(yīng)調(diào)薪,，顯然不在上列。因此,，是需要支付違約金的,。

主要法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條　用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,，不屬于違反服務(wù)期的約定,，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。

五,、是不是在服務(wù)期間只要是公司提出解除合同就不需要支付違約金,？

如果在服務(wù)期，公司主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同,，一般情況下是不需要支付違約金的,，但是,，公司如果根據(jù)以下幾種情形解除勞動(dòng)合同,，雖然是公司主動(dòng)提出，但員工仍然需要支付違約金,。有下列情形之一,，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金：

（一）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,；

（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的；

（三）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的,；

（四）勞動(dòng)者以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的,；

（五）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的,。

小王在咨詢中有提到，如果自己故意違反制度,，讓公司開除自己,，是不是可以不必支付違約金，很顯然,，如果公司的制度健全,，小王違反制度被公司開除，仍然要承擔(dān)違約金,。

主要法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條第二款,。

六、小王當(dāng)前該如何做比較好,？

小王當(dāng)前可以看看企業(yè)是否有違反《勞動(dòng)合同法》第三十八條,，如果有，可以根據(jù)此條提出離職,，如果企業(yè)沒有違反的情形,，應(yīng)與企業(yè)協(xié)商，收回離職單,，續(xù)簽勞動(dòng)合同,，如果不同意續(xù)簽5年，可以只簽定從2014年7月1日至2018年8月30日的合同,。在工作期間應(yīng)避免出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條第二款出現(xiàn)的情況,。

如果可以接受支付違約金，應(yīng)從培訓(xùn)費(fèi)用方面進(jìn)行確認(rèn),，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十六條規(guī)定,，盡量減少違約金的支付額度。

HR哥建議與企業(yè)和解,，繼續(xù)續(xù)簽勞動(dòng)合同,，同時(shí)努力工作，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值,，企業(yè)主動(dòng)會(huì)給其加薪,，如果企業(yè)不加薪,，也不要減少努力，畢竟好的工作習(xí)慣及工作能力都是自己的,，對將來會(huì)有更大的幫助,，在與企業(yè)簽定培訓(xùn)協(xié)議時(shí)就應(yīng)考慮自己是否能夠遵守約定的期限，如果當(dāng)時(shí)考慮不周,，就算是當(dāng)時(shí)考慮不周的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),，如果是考慮周到的，更加應(yīng)該誠信,，感恩公司的培養(yǎng),，遵守培訓(xùn)協(xié)議的約定。