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【案例】張先生是一名電工，晚上7時許,，他在上班期間意外掉入配電室旁邊污水井,，后經(jīng)搶救無效死亡。經(jīng)法醫(yī)鑒定死因為醉酒后溺亡,。事發(fā)后,，張先生所在的公司為張先生申請工傷認定，人保部門認為,，張先生因為醉酒后發(fā)生傷害,，不屬于工傷認定范疇,。
張先生的家人認為張先生因工作死亡，應認定為工傷,，起訴人保部門行政行為不合法,，應予撤銷。法院審理認為,，人保部門行政行為合法,，確認張先生不屬于工傷。
【法官釋法】醉酒傷亡一般不認定工傷
目前,，關于工傷認定的標準主要依據(jù)工傷保險條例的相關規(guī)定,，即要求在工作時間、工作場所,，因為工作原因導致的傷害,。另外，社會保險法明確規(guī)定了三種情形不能認定為工傷：故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自殘或者自殺的,。因此,，醉酒后在工作中傷亡的，一般不認定為工傷,。
但是,，并非喝酒就不是工傷。例如,，品酒師在工作中飲酒或醉酒后發(fā)生的傷害應屬于工傷,，而且，法律規(guī)定,，只有達到醉酒標準導致的傷亡才不符合工傷認定,，未到醉酒標準的也應認定為工傷。
至于業(yè)務員自己為了業(yè)績喝酒致?lián)p傷,，與領導要求其陪客戶飲酒的性質不同,。喝酒應酬不是業(yè)務員的必然要求，也不是必然的職業(yè)風險,，而且,，業(yè)務員自己可以預見過量飲酒可能導致的健康問題，但仍然放任這種結果,，就是自身主觀“故意”的表現(xiàn),。如果是領導要求陪酒,，那就可以視為“工作”,，因此發(fā)生傷害，可以申請工傷認定,。另外,，業(yè)務員還可以以侵權這一訴由要求領導給予賠償,。
