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【案情簡介】馬某于2007年6月15日入職某影視制作公司,，任發(fā)行部總監(jiān)，雙方于2007年6月15日簽訂了為其一年的勞動合同,。2008年6月18日,，雙方再次簽訂勞動合同，約定合同有限期自2008年6月15日起至2009年6月14日止,，實行標準工時制度,，某影視制作公司按每月15000元工資標準支付馬某2008年10月、11月的工資,。某影視制作公司主張將馬某月工資姜維15000元是通過與馬某口頭協(xié)商一致確定的,，但沒有簽訂書面變更協(xié)議,。2008年12月25日，馬某申請勞動仲裁,。仲裁委裁決某影視制作公司支付馬某兩個月工資差額2萬元,，某影視制作公司不服提起訴訟，法院經(jīng)審理維持了仲裁裁決,。
【案例分析】本案爭議的焦點為：用人單位與勞動者變更勞動合同的內容,，比如增加或降低工資，是否只要協(xié)商一致就能發(fā)生效力?還是應當采用特定形式?根據(jù)勞動合同法額規(guī)定,，用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以變更勞動合同約定的內容;但變更勞動合同，應當采用書面形式,。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份,。因此，變更勞動合同內容,，如減低工資等行為,，屬于要式行為，應當采用書面形式,，不可以采用口頭形式,，采用口頭形式達成的變更協(xié)議時可以撤銷的。本案雙方在勞動合同中約定馬某月工資為25000元,，現(xiàn)某影視制作公司主張將馬某工資減為15000元經(jīng)馬某口頭同意,，雙方并未就此事項簽訂書面的變更協(xié)議，口頭變更協(xié)議本身無效且某影視制作公司并未充分舉證證明變更勞動報酬經(jīng)馬某口頭同意,。因此,，雙反仍應按照原勞動合同約定的25000元工資標準執(zhí)行，因此法院判決某影視制作公司支付馬某兩個月工資差額2萬元,。
